Documentos del sitio
Secretaría Asuntos Laborales y Legales
ACUERDOS PARITARIOS DE 1993


CAPÍTULO I
• Acuerdo 01: ámbito de aplicación. Principio de buena fe.
Ambas jurisdicciones reconocen a la negociación paritaria como único ámbito de
negociación entre el gobierno provincial y los trabajadores de la educación. En
este sentido toda modificación de la normativa vigente que afecte los derechos de
los trabajadores del sector, deberá discutirse en este ámbito y lo contrario se
considerará como violación al principio de buena fe.
CAPÍTULO II
CONDICIONES Y MODALIDADES DE TRABAJO Y SUS CONTINGENCIAS
• Acuerdo 02: trabajador de la educación.
A los efectos de este convenio colectivo, se considera trabajador de la educación
a quienes intervienen en el quehacer educativo.
• Acuerdo 03: ingreso.
Para ingresar como titular al sistema en un cargo vacante, el trabajador de la
educación deberá hacerlo por concurso anual previo de títulos y antecedentes.
• Acuerdo 04: obtención de la estabilidad.
El derecho de la estabilidad se adquiere con la designación emanada del
resultado del concurso y la aceptación expresa y fehaciente del interesado.
• Acuerdo 05: modificación de las condiciones de trabajo.
A ningún trabajador de la educación se le podrán modificar sus condiciones
laborales sin su consentimiento expreso, teniendo derecho a la asistencia del
gremio que lo represente.
• Acuerdo 06: legislación más favorable.
En caso de dudas en aplicación de normas disciplinarias prevalecerá la más
favorable al trabajador de la educación.
• Acuerdo 07: estabilidad en el cargo.
El trabajador de la educación mantendrá la estabilidad en el cargo cuando por
fundadas razones de servicio sea necesario la modificación de las condiciones
laborales.
• Acuerdo 09: ascensos.
Los ascensos de los Trabajadores de la Educación en los cargos de los
escalafones se garantizan a través de concursos en los que se demuestra la
capacidad funcional para el desempeño de los mismos.
La jurisdicción provincial elaborará y publicará oportunamente las bases de los
concursos para ascensos determinando las condiciones de los mismos, acordando
con la organización gremial signataria la modalidad de participación de ésta en los
jurados.
• Acuerdo 10: condiciones de trabajo.
Las Jurisdicciones Signatarias deberá adoptar las medidas que según el tiempo de
trabajo, la experiencia y la técnica, sean necesarias para tutelar la integridad
psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo observar las disposiciones
legales y reglamentarias pertinentes sobre Higiene y Seguridad del Trabajo.
• Acuerdo 11: accidentes de trabajo.
Todo Trabajador de la Educación cuando haya sufrido un accidente durante el
tiempo de prestación de servicios, sea por el hecho o en ocasión del mismo o por
fuerza mayor inherente al trabajo que desempeña, lo denunciará a través del
superior Jerárquico ante las autoridades educativas de cada jurisdicción y las
autoridades laborales jurisdiccionales.
Utilizará el mismo procedimiento de denuncia cuando el accidente ocurra en el
trayecto entre su lugar de trabajo y su domicilio o viceversa, siempre que el
recorrido no haya sido interrumpido en intereses particulares del trabajador o por
cualquier razón ajena al trabajo.
• Acuerdo 12: indemnización.
Las autoridades de cada jurisdicción signataria arbitrarán los recursos económicos
que cubran la indemnizaciones establecidas en la ley 24028 de accidentes de
trabajo.
• Acuerdo 13: control médico.
Las jurisdicciones intervinientes, implementarán las medidas necesarias para
mejorar el sistema de control médico asistencial a fin de garantizar al trabajador
de la educación la objetividad del diagnóstico.
• Acuerdo 14: capacitación preventiva
Las jurisdicciones intervinientes con la organización gremial signataria
garantizarán por distintos medios la capacitación del trabajador para prevenir
enfermedades laborales o accidentes de trabajo.
• Acuerdo 15: condiciones mínimas de los edificios escolares.
A los efectos de este convenio, se establece como condiciones mínimas de
higiene, seguridad y habitabilidad de los edificios escolares, lo siguiente:
– Servicio de agua potable.
– Calefacción y ventilación.
– Iluminación natural y artificial.
– Sanitarios en proporción al número de trabajadores y alumnos.
– Perfecto estado de las instalaciones eléctricas y de gas, y elementos de
comunicación en perfectas condiciones de uso.
– Dormitorios, comedor y sanitarios que asegure una estadía digna para
trabajadores y alumnos que deban residir en el establecimiento escolar.
• Acuerdo 16: inspección y control de los lugares de trabajo.
A los efectos de este convenio se establece que las autoridades de trabajo de
cada jurisdicción realizarán las inspecciones de seguridad, higiene y habitabilidad
de los edificios escolares.
• Acuerdo 17: construcciones escolares.
Las partes acuerdan conformar una comisión que se avoque a la actualización y
reformulación y regionalización del código rector que regula las construcciones
escolares.
• Acuerdo 18: daño de las personas o cosas.
Las jurisdicciones signatarias se responsabilizan de todo daño que causaren los
que están bajo su dependencia, ya sea sobre las cosas de su propiedad o para
con las personas que tiene bajo su cuidado (Art. 1113 Código Civil) debiendo
ejercer el derecho al reintegro que establece el Código Civil cuando
correspondiere.
• Acuerdo 19: protección ante la arbitrariedad.
Las Jurisdicciones Signatarias asegurarán al trabajador de la Educación protección
eficaz ante cualquier acto arbitrario que atente contra su situación profesional y/o
laboral, en el ámbito de sus funciones y con motivo del cumplimiento de las
mismas.
• Acuerdo 20: obligatoriedad del examen médico.
Los trabajadores de la educación deberán someterse a los exámenes médicos que
correspondan y proporcionar todos los antecedentes que le sean solicitados por
los médicos.
• Acuerdo 21: condiciones laborales.
Las autoridades del trabajo notificarán a las jurisdicciones signatarias de las
modificaciones que deberán introducirse en las condiciones laborales que
provocan trastorno en la salud de los trabajadores y determinar un plazo para
ello.
• Acuerdo 22: prevención de enfermedades.
Las Jurisdicciones Signatarias adoptarán medidas referidas a condiciones
ambientales, equipos, instalaciones, elementos de trabajo, en prevención, de las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Acuerdo 23: cambios de funciones vigentes al 01/12/92. (AMPLIATORIO
DEL ACUERDO DE CAMBIO DE FUNCIÓN DE 1989) (MODIFICADO EN ACUERDO
2006)
Art. 1°: la Jurisdicción Provincial Signataria garantizará al Trabajador de la
Educación en cambio de funciones la permanencia en su situación de revista
como docente, dentro de la repartición. En tal sentido ofrecerá al docente
referido desempeñar sus funciones, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio, de acuerdo con las prioridades que se establecen a continuación:
• En el mismo establecimiento escolar.
• En otro establecimientos escolar.
• En reparticiones descentralizadas de la D.G.E. de la localidad
• En reparticiones descentralizadas de la D.G.E. dentro de la regional
• En reparticiones descentralizadas de la D.G.E dentro de otra regional.
• En todo ello con el consentimiento previo del docente expresado en forma
fehaciente. La disconformidad debidamente fundamentada otorga el derecho
de permanecer en disponibilidad activa durante un año con goce de haberes,
en los términos del inciso b) del Art. 23° del estatuto del docente, ley N°
4934, en los casos en que dicha situación no sea imputable al trabajador.
• Art. 2°: la Jurisdicción Provincial Signataria garantizará a los Trabajadores de
la Educación con aptitud psicofísica para tareas administrativas docentes, con
excepción del dictado de clases, el derecho a participar en los concursos de
ascensos a cargos de mayor jerarquía que en el que actualmente revista, con
carácter de titular o suplente, de acuerdo con lo establecido por la ley N°
4934 (Estatuto del Docente) y su decreto reglamentario N° 313/85.
• Art. 3°: la Jurisdicción Provincial Signataria garantizará al docente en cambio
de funciones el derecho a ser reincorporado a sus funciones específicas si
cesara la dolencia o incapacidad que motivo el cambio de funciones. Debiendo
preverse para ello el examen psicofísico periódico de acuerdo con las
posibilidades de la dirección de sanidad escolar, reservando expresamente el
derecho del docente de ser asistido en dicha oportunidad.
• Art. 4°: el presente acuerdo será de aplicación exclusiva para los docentes en
cambio de funciones al momento de entrada en vigencia de la ley 5811
(14/01/92) y para los cambios de funciones otorgados o que se encuentren en
trámite hasta la firma del presente acuerdo paritario (01/12/92).
• Aplicándose a partir de esa fecha las disposiciones contenidas en el Capítulo
III – Licencias pagas por razones de salud de la ley 5811, hasta tanto el tema
sea tratado y convenido por las partes signatarias de este acuerdo como
legislación para este sector.
Acuerdo 24: cambio de funciones vigentes a partir del 01/08/93
• Art. 1°: el Trabajador de la Educación tendrá derecho a cambio de funciones
durante un año, conservando la condición de revista como docente activo, a
partir de la finalización de la licencia paga por razones de salud. Este derecho
se adquiere a los siete años de servicio docente, debiendo computarse las
suplencias. Dicho cambio de funciones se otorgará en el o en los cargos que
desempeñe.
• Art. 2°: el cambio de funciones será otorgado por la autoridad de aplicación
previo dictamen de junta médica emitido por dirección de sanidad escolar o el
organismo que en el futuro la sustituya. Para la emisión de dicho dictamen
médico deberá tenerse en cuenta que la incapacidad de que trate sea de
carácter parcial en tal grado que le impida desempeñarse al frente directo de
alumnos y/o en el ejercicio normal de sus funciones.
• Art. 3°: el trabajador de la educación en cambio de funciones tendrá derecho
a participar en los concursos de ascenso a cargo de mayor jerarquía que en el
que actualmente revista en carácter de titular o suplente de acuerdo con lo
establecido en la ley N° 4934 y su decreto reglamentario 313/85, siempre y
cuando reúna aptitudes psicofísicas para tareas técnico- administrativodocente,
con excepción de aquellos servicios que impliquen desempeñarse en
forma directa al frente de alumnos.
• Igual derecho le corresponderá cuando sea transferido a un escalafón distinto
al docente, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 5 de presente.
• Art. 4°: el trabajador de la educación al que se le otorgara cambio de
funciones podrá optar por cumplirlas, de acuerdo con las prioridades que se
establecen a continuación:
• En el mismo establecimiento escolar
• En otro establecimiento escolar
• En dependencias descentralizadas de la dirección de escuelas de la localidad
• ch) En dependencias descentralizadas de la dirección de escuelas dentro de
otra regional
• En la administración central de la dirección general de escuelas.
• Art. 5°: transcurrido el periodo de cambio de funciones por un año, el
trabajador de la educación que no haya recuperado sus condiciones para
desempeñar sus tareas específicas al frente directo de alumnos o en el cargo
docente en que se desempeñe, pasara a cumplir funciones en la
administración pública provincial, pudiendo ser transferido al escalafón que les
corresponda en razón de las funciones que venia desempeñando durante este
periodo, sin disminución de su remuneración. En este sentido será
escalafonado en la clase máxima del agrupamiento, tramo y subtramo, si
remuneración fuere superior al la establecida para está clase, caso contrario
deberá ser escalafonado en el tramo que corresponda, en una clase
equivalente a la remuneración que percibe. En ningún caso, el cambio de
escalafón, implicará una disminución de la remuneración percibida por el
docente al producirse dicho cambio, por lo que la misma deberá mantenerse
hasta que futuros incrementos en el nuevo escalafonamiento la supere.
• Excepcionalmente, la junta médica de la dirección de sanidad escolar con
dictamen unánime de sus integrantes, podrá ampliar hasta 6 meses el periodo
de cambio de funciones establecido anteriormente.
• Art. 6°: el Trabajador de la Educación tendrá derecho a ser reincorporado a
sus funciones específicas, siempre y cuando cesará la dolencia o incapacidad
que motivó el cambio de funciones. Debiendo preverse para ello el examen
psicofísico periódico de acuerdo con las posibilidades de la dirección de
sanidad escolar o el organismo que en el futuro la sustituya, conservando
expresamente el derecho a ser asistido en dicha oportunidad por un
profesional médico de su confianza.
• Art. 7°: el Trabajador de la Educación reincorporado al servicio efectivo
docente y que se desempeñare al frente directo de alumnos, habiendo
permanecido en él durante un tiempo de por lo menos dos años contados a
partir de al finalización del cambio de funciones, tendrá derecho a solicitar
nuevamente cambio de funciones por un año más.
Acuerdo 25: docentes nacionales transferidos.
• Art. 1°: Estabilidad: los Trabajadores de la Educación transferidos ala
jurisdicción provincial que dependía de DIEM, DIEAR, DIEA y CONET, incluidos
la dirección general de formación profesional y la dirección de educación
agropecuaria, gozarán de estabilidad en el cargo, a partir de la fecha de la
transferencia en los siguientes casos:
• Los Trabajadores de la Educación titulares al momento de la transferencia en
todos los cargos del escalafón.
• Los Trabajadores de la Educación titulares con norma legal de designación en
trámite en los términos de la ley N° 24.129 al momento de la transferencia en
todos los cargos del escalafón.
• Los Trabajadores de la Educación interinos al momento de la transferencia, en
los cargos iniciales del escalafón, de acuerdo con lo que establece la ley N°
24.049, y el convenio celebrado entre el Ministerio de Educación de la Nación
y el Gobierno de la Provincia de Mendoza al respecto.
• Art. 2°: Retribución: respecto de las distintas situaciones que se derivan de la
transferencia de servicios educativos de la Nación a la Provincia ambas
jurisdicciones arriban al siguiente acuerdo: mantener la retribución del
personal transferido no inferior a la que se reciba al momento efectivo de la
transferencia, debiendo al mismo momento realizarse la equiparación de los
transferidos a la escala salarial establecida en la jurisdicción provincial,
ratificándose en todos sus términos lo dispuesto por la ley Nacional N° 24049
del año 1991 y el convenio de transferencia celebrado entre el gobierno de la
provincia y el Ministerio de Cultura y Educación respecto del mismo tema.
• Art. 3°: Continuidad laboral de trabajadores transferidos a dirección de
educación permanente: la Jurisdicción Provincial Signataria garantizará la
continuidad de los trabajadores transferidos a dirección de educación
permanente durante el receso escolar. Con posterioridad al mismo deberá ser
tratada su situación laboral en el ámbito de la convención colectiva de los
Trabajadores de la Educación.
• Acuerdo 26: continuidad laboral de docentes reemplazantes de
enseñanza media.
La Jurisdicción Provincial Signataria garantizará la continuidad en los cargos a los
docentes reemplazantes de enseñanza media hasta la toma de posesión efectiva
del cargo por parte del titular.
• Acuerdo 27: continuidad laboral de los celadores (AUXILIARES NO
DOCENTES) reemplazantes. (AMPLIADO ACUERDO 2007 –
ESTATUTO)
A partir del 31/12/92 cesan en sus funciones todo el personal de servicio
designado como refuerzo.
El personal que se desempeña en cargo vacante o por licencia del titular, siempre
que esta se extienda durante el receso, continuará en sus funciones.
En el caso de que el establecimiento cuente con: personal único de servicio y éste
sea reemplazante o con sereno, en ambos casos los agentes continuarán en sus
funciones durante el receso.
Las escuelas especiales, deberán aplicar esta misma disposición.
CAPÍTULO III
BENEFICIOS SOCIALES Y GREMIALES
• Acuerdo 28: Fuero sindical.
Concordante con lo establecido en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional, Art.
217 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo y Capítulos XII y XIII de la ley 21551
de Asociaciones Sindicales, se ratifica el fuero sindical y la estabilidad de
representantes o delegados.
• Acuerdo 29: Jardines maternales.
Podrán crearse jardines maternales para los hijos de los trabajadores de la
educación, en las distintas jurisdicciones dependientes del organismo educativo
correspondiente u otros organismos de gobierno, previa evaluación de las
necesidades respectivas. La evaluación, concreción, reglamentación del
funcionamiento y el control de gestión serán efectuados en forma conjunta entre
las autoridades educativas y las organizaciones gremiales signatarias, mediante
convenios de mutua colaboración.
• Acuerdo 30: Participación gremial en proyectos educativos.
Las organizaciones gremiales signatarias participarán en la elaboración de los
proyectos de legislación educativa y su seguimiento.
• Acuerdo 31: retención de cuota sindical. (especificado acuerdo 2006)
La jurisdicción provincial dispondrá el descuento ininterrumpido, por medio de los
mecanismos de pago en funcionamiento, de las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias de los trabajadores de la educación afiliados a la organización
gremial signataria. Estos descuentos no podrán ser suspendidos, retirados o
retenidos, por decisión unilateral a menos que medie providencia precautelativa o
sentencia firme y expresa de un tribunal ordinario competente, aún en casos
conflictivos.
Mensualmente, el monto será depositado en la cuenta que indique la
organización gremial, previa deducción del porcentaje correspondiente
a la confederación signataria de este convenio (C.T.E.R.A.), que deberá
ser depositado en la cuenta corriente que corresponda a la entidad,
comunicada a la jurisdicción provincial.
Así mismo a solicitud de la organización gremial signataria, efectuará los
descuentos mensuales por este mismo mecanismo y en las mismas condiciones
que la cuota sindical, de las cuotas autorizadas para cooperativas, mutuales o
prestaciones que beneficien a los trabajadores de la educación. La Jurisdicción
Provincial efectuará la retención del 1.5% por única vez sobre la
remuneración que por todo concepto perciban los Trabajadores de la
Educación no afiliados, sean estos activos o pasivos, conforme lo
dispone la ley de convenciones colectivas de trabajo, la ley 14.250 Art.
9° y sus modificaciones, los Art. 37° y 38° de la ley 23.551 y la presente
convención colectiva de trabajo. Esta retención se aplicará sobre cada
incremento salarial que se produzca a favor de los Trabajadores de la
Educación por la gestión realizada por la entidad gremial signataria.
• Acuerdo 32: delegado gremial al plenario.
El trabajador de la educación designado delegado gremial al plenario cumplirá
tales funciones sin merma alguna de todos sus derechos, sean estos relacionados
con su retribución, sus antecedentes y méritos y cualquier otro relacionado con
su actividad laboral .
• Acuerdo 33: crédito horario.
El trabajador de la educación electo delegado escolar permanente, gozará de un
crédito horario de una jornada laboral por mes para realizar tareas inherentes a
su función sin merma alguna de todos sus derechos, sean estos relacionados con
su retribución, sus antecedentes y méritos y cualquier otro relacionado con su
actividad laboral. Dicha circunstancia será comunicada a su superior inmediato, al
que presentará la certificación correspondiente emitida por la entidad gremial
signataria, una vez cumplimentada la función respectiva. Este beneficio se podrá
tomar en forma completa o fraccionada.
• Acuerdo 34: cartelera gremial.
En las unidades de trabajo donde se desempeñen Trabajadores de la Educación
se asignará un espacio destinado a la cartelera que permitirá la difusión de la
información gremial.
• Acuerdo 35: tratamiento de temas gremiales.
• El delegado gremial podrá incluir dentro del orden del día de las reuniones de
personal que se realicen en su unidad de trabajo, el tratamiento de temas
gremiales.
Consúltenos acerca de esta noticia aquí


Jornada nacional de lucha contra la impunidad
Nunca más la represión a la protesta social. A un año de la muerte de Carlos Fuentealba
8 de marzo: Día internacional de la mujer
Entrevistas a Stella Maldonado (Secretaria General de CTERA), Virginia González Gass (Primera Rectora del Colegio Nacional Buenos Aires) y Lidia Buffa (Maestra jubilada)
Un siglo de la escuela más antigua de Alvear
Se llama Capital Federal y nació antes que el propio departamento. Los festejos concluirán en abril con una cena baile.

Estatuto    |    Legales    |     Delegaciones     |    Novedades    |    Contactos

2007 © Potenciado por Mercosat Servers. Diseño y desarrollo por Leftside Projects