*LEY 5.126                                                           
MENDOZA, 17 DE JULIO DE 1986                                      
(LEY GENERAL VIGENTE CON MODIFICACIONES)
(DECRETO REGLAMENTARIO 2396/86 B.O. 23/09/86)
(DECRETO REGLAMENTARIO 187/92 B.O. 30/01/92-REGLAMENTA ART.25)
(VER ADEMAS DECRETO REGLAMENTARIO DE CONCURSO 1273/88 B.O. 16/07/88)
(TEXTO ORDENADO AL 14/08/2006)
(TEXTO ORDENADO AL 14/08/2006)

B.O.      : 08-08-86
NRO.ARTS. : 0014                                                           
SUMARIO   : ADMINISTRACION PUBLICA-EMPLEADO PUBLICO-PERSONAL-ESCALAFON-CLASES-
            REGIMEN REMUNERATIVO-RETRIBUCIONES-SALARIOS-SUELDOS-AGRUPAMIENTOS-
            ESCALA PORCENTUAL-
TITULO    : ESCALAFON DEL EMPLEADO PUBLICO

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCA DE MENDOZA, SANCIONAN CON FUERZA 
DE LEY:                                                 
  
ARTICULO 1.- APRUEBASE EL ESCALAFON PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PU-
BLICA PROVINCIAL Y MUNICIPAL QUE SE ADJUNTA COMO ANEXO Y FORMA PARTE INTEGRANTE
DE ESTA LEY.-
  
ARTICULO 2.- EL PODER EJECUTIVO REGLAMENTARA ESTA LEY Y ESTABLECERA PARA CADA 
AGRUPAMIENTO Y SECTOR FUNCIONAL LAS CORRELACIONES DE CLASES A LOS EFECTOS DE 
REALIZAR EL REESCALAFONAMIENTO DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL REGIMEN QUE SE 
APRUEBA POR EL ART. 1. 
IGUAL TEMPERAMENTO SE SEGUIRA PARA EL REESCALAFONAMIENTO DEL PERSONAL TECNICO DE
LA IMPRENTA OFICIAL A QUE SE REFIERE LA LEY NRO. 4045 Y SUS MODIFICATORIAS Y 
CUALQUIER OTRO SECTOR DE PERSONAL CUYA RETRIBUCION TOME COMO REFERENCIA EL RE-
GIMEN DEL DECRETO-LEY NRO. 561-73.-
  
ARTICULO 3.- FACULTASE AL PODER EJECUTIVO PARA ESTABLECER, MEDIANTE REGLAMENTA-
CION, EL REGIMEN DE CONCURSOS PARA LA COBERTURA DE VACANTES EN EL AMBITO DEL ES-
CALAFON APROBADO POR EL ART. 1 DE ESTA LEY.
A LOS  FINES  DISPUESTOS POR EL PARRAFO ANTERIOR, LOS PRINCIPIOS BASICOS QUE DE-
BERAN RESPETARSE SON LOS SIGUIENTES:
A) TODA VACANTE DE LA ADMINISTRACION PUBLICA SERA CUBIERTA OBLIGATORIAMENTE POR 
   CONCURSO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION;
B) PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES SE LLAMARA A CONCURSO INTERNO. EN EL CASO DE 
   VACANTES EN CLASE INICIAL DE CADA AGRUPAMIENTO, COMO ASI TAMBIEN LAS DE OTRAS
   CLASES CUYA COBERTURA NO HUBIERE PODIDO CONCRETARSE A TRAVES DE CORRESPON-
   DIENTE CONCURSO INTERNO, SE LLAMARA A CONCURSO ABIERTO;
*C) EN LOS CONCURSOS INTERNOS PODRAN PARTICIPAR TODOS LOS AGENTES DE LA ADMINIS-
   TRACION PUBLICA, CUALQUIERA SEA SU SITUACION DE REVISTA, PERMANENTE, NO PER-
   MANENTE, INTERINOS O CONTRATADOS.-
   (TEXTO SEGUN L. 5352 ART. 1o).-
D) LOS CONCURSOS SERAN SIEMPRE PUBLICOS Y CON PLENA DIFUSION ANTERIOR Y POSTE-
   RIOR A SU REALIZACION;
E) LA ADMINISTRACION DEBERA GARANTIZAR LA OBJETIVIDAD E IMPARCIALIDAD EN LA TRA-
   MITACION DE LOS CONCURSOS;
F) PARA EL SISTEMA DE CONCURSOS, LA REGLAMENTACION ESTABLECERA EL PERTINENTE RE-
   GIMEN DE RECURSOS;
G) LAS ENTIDADES GREMIALES REPRESENTATIVAS DE LO AGENTES ESTATALES TENDRAN PAR-
   TICIPACION EN LA JUNTA CALIFICADORA DEL CONCURSO.     
   HASTA TANTO SE CUBRAN POR CONCURSO LOS CARGOS DE TODO PERSONAL DESIGNADO SIN 
   HABER OBSERVADO TAL REQUISITO, LOS AGENTES ESTATALES NO PODRAN SER REMOVIDOS,
   EXCEPTO, POR SUMARIO ADMINISTRATIVO.
 HASTA TANTO SE CUBRAN POR CONCURSO LOS CARGOS DE TODO PERSONAL DESIGNADO SIN
HABER OBSERVADO TAL REQUISITO, LOS AGENTES ESTATALES NO PODRAN SER REMOVIDOS,
EXCEPTO, POR SUMARIO ADMINISTRATIVO.
(TEXTO SEGUN L. 5281 ART. 1o).-

ARTICULO 4.- A LOS  FINES  DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ARTS. 2 Y 3 DE LA PRESENTE 
LEY, EL PODER EJECUTIVO DEBERA CONFORMAR UNA COMISION CON LA PARTICIPACION ACTI-
VA DE TODOS LOS SECTORES GREMIALES.-
  
ARTICULO 5.-  FACULTASE AL PODER EJECUTIVO, AD-REFERENDUM DEL PODER LEGISLATIVO,
PARA ESTABLECER LAS REMUNERACIONES QUE CORRESPONDAN POR APLICACION DE LAS DISPO-
SICIONES DEL REGIMEN ESCALAFONARIO APROBADO POR EL ART. 1 DE ESTA LEY.
IGUALMENTE QUEDA FACULTADO PARA INCORPORAR A LA PLANILLA ANEXA NRO. 1 (ARTICULO 
6) DE LA LEY NRO. 4322, AL PERSONAL DIRECTIVO Y CARGOS EQUIVALENTES COMPRENDIDOS
EN EL ESCALAFON APROBADO POR EL DECRETO-LEY NRO. 561-73, FIJANDOLES LOS NIVELES 
REMUNERATIVOS QUE DETERMINE PARA CADA CASO Y PARA ESTABLECER LAS ASIGNACIONES DE
LOS INTEGRANTES DE ORGANISMOS COLEGIADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 61 DE LA 
LEY NRO. 4322 Y SUS MODIFICATORIAS.- 
  
ARTICULO 6.- LAS REMUNERACIONES QUE SURJAN POR APLICACION DEL REGIMEN APROBADO 
POR EL ART. 1 DE ESTA LEY, ABSORBEN TODO ADICIONAL O SUPLEMENTO NO PREVISTO POR 
EL MISMO.-
  
ARTICULO 7.- LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES QUE SURJAN POR APLICACION DE ESTA
LEY SE IMPUTARAN A LAS PARTIDAS PRESUPUESTARIAS QUE CORRESPONDAN. POSTERIORMENTE
SE EFECTUARAN LOS REAJUSTES QUE SEAN NECESARIOS.-
  
ARTICULO 8.- (NOTA DE REDACCION) DEROGA LEY NRO. 4.169.-        
             (NOTA DE REDACCION) DEROGA DECRETO-LEY NRO. 561-73.
  
ARTICULO 9.- (NOTA DE REDACCION) MODIFICA ART. 2 LEY NRO. 4.861.
  
ARTICULO 10.- LA REMUNERACION DEL PERSONAL DE LA H. LEGISLATURA, H. SENADO Y H. 
CAMARA DE DIPUTADOS, SERA LA QUE ESTABLECE EL ESCALAFON GENERAL PARA EL PERSONAL
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL Y MUNICIPAL.-
  
ARTICULO 11.- FACULTASE A LA PRESIDENCIA DE LA H. LEGISLATURA, H. SENADO Y H. 
CAMARA DE DIPUTADOS, PARA PROCEDER AL REESCALAFONAMIENTO DEL PERSONAL LEGISLATI-
VO, AD-REFERENDUM DE DICHOS CUERPOS.-     
  
ARTICULO 12.- QUEDAN INCORPORADOS AL ESCALAFON QUE ESTABLECE LA PRESENTE LEY EN 
EL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL, LOS MUSICOS QUE COMPONEN LA ORQUESTA SINFONICA DE 
LA PROVINCIA.-
  
ARTICULO 13.- LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY TIENEN VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE 
MARZO DE 1986.-
  
ARTICULO 14.- COMUNIQUESE AL PODER EJECUTIVO.-

DURANTI - LLORENTE - AMERICO - VERGNIOL                             

ESCALAFON PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA             

CAPITULO I                                                          
AMBITO                                                            

ARTICULO 1.- ESTE ESCALAFON ES DE APLICACION AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION 
PROVINCIAL Y MUNICIPAL NO COMPRENDIDO EN OTROS ESCALAFONES O REGIMENES ESPECIA-
LES DE REMUNERACIONES.-

CAPITULO II                                                         
AGRUPAMIENTOS                                                     

ARTICULO  2.- ESTE ESCALAFON ESTA CONSTITUIDO POR CLASES CORRELATIVAMENTE NUME-
RADAS DE LA UNO (1) A LA TRECE (13) PARA EL PERSONAL MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS Y 
DE LA CLASE "A" A LA "D" PARA LOS MENORES DE ESA EDAD.
EL PERSONAL REVISTARA, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN ALGUNO 
DE LOS SIGUIENTES AGRUPAMIENTOS Y EN LA CLASE QUE LE CORRESPONDA DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS QUE PARA CADA CASO SE ESTABLECEN:
A) ADMINISTRATIVO Y TECNICO                                      
B) PROFESIONAL                                                    
C) ASISTENCIAL Y SANITARIO                                        
D) MANTENIMIENTO Y PRODUCCION                                    
E) SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS                               
F) SERVICIOS GENERALES.                                           

CAPITULO III                                                        
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO                                  

ARTICULO 3.- EL INGRESO A ESTE ESCALAFON SE HARA PREVIO CUMPLIMIENTO DE LAS CON-
DICIONES ESTABLECIDAS POR EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PUBLICO Y DE LOS REQUISITOS 
PARTICULARES QUE PARA CADA AGRUPAMIENTO SE ESTABLECEN EN EL PRESENTE.-

ARTICULO 4.- EL INGRESO SE EFECTUARA CUANDO SE REALICEN LOS CONCURSOS, DE ACUER-
DO CON LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS POR LOS RESPECTIVOS REGIMENES EN VIGOR.-

CAPITULO IV                                                         
CARRERA                                                           

ARTICULO 5.- LA CARRERA ES EL PROGRESO DEL AGENTE EN EL AGRUPAMIENTO EN QUE RE-
VISTA O EN LOS QUE PUEDA REVISTAR.
LOS AGRUPAMIENTOS SE INTEGRAN POR CLASES QUE CONSTITUYEN LOS GRADOS QUE PUEDE IR
ALCANZANDO EL AGENTE.-

CAPITULO V                                                          
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO                             

ARTICULO 6.- INCLUYE AL PERSONAL QUE DESEMPEÑE TAREAS PRINCIPALES DE DIRECCION, 
EJECUCION, FISCALIZACION Y AL QUE CUMPLE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS O TECNICAS 
PRINCIPALES, COMPLEMENTARIAS, AUXILIARES O ELEMENTALES, NO COMPRENDIDO EN OTROS 
AGRUPAMIENTOS.-

TRAMOS
                                                              
ARTICULO 7.- EL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO  Y TECNICO ESTA INTEGRADO POR CUATRO
TRAMOS, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE:      
A) PERSONAL DE SUBGRUPO: INCLUYE A LOS AGENTES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS QUE DE-
   SEMPEÑEN TAREAS PRIMARIAS O ELEMENTALES ADMINISTRATIVAS O TECNICAS EN RELA-
   CION DE DEPENDENCIA CON LAS JERARQUIAS INCLUIDAS EN LOS TRAMOS SUPERIORES. EL
   PERSONAL REVISTARA EN LAS SIGUIENTES CLASES SEGUN SU EDAD:
-CATORCE AÑOS ...................... CLASE "A"                    
-QUINCE AÑOS ....................... CLASE "B"                    
-DIECISEIS AÑOS .................... CLASE "C"                    
-DIECISIETE AÑOS ................... CLASE "D"                    
B) PERSONAL DE EJECUCION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES ADMI-
   NISTRATIVAS O TECNICAS, ESPECIALIZADAS, PRINCIPALES, COMPLEMENTARIAS, AUXI-
   LIARES O ELEMENTALES, SIN PERSONAL A CARGO Y EN RELACION DE DEPENDENCIA CON 
   LAS JERARQUIAS INCLUIDAS EN LOS TRAMOS SUPERIORES.
   COMPRENDE LAS CLASE TRES (3) A SEIS (6), AMBAS INCLUSIVE.         
C) PERSONAL DE SUPERVISION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE EJERCEN LA FISCALIZACION 
   O INSPECCION DEL CUMPLIMIENTO DE LEYES, DECRETOS, ORDENANZAS U OTRAS DISPOSI-
   CIONES, O PARTICIPAN EN LA ELABORACION E INSTRUMENTACION DE LAS MISMAS, O 
   CUMPLEN FUNCIONES DE SUPERVISION DIRECTA SOBRE LAS TAREAS CORRESPONDIENTES AL
   PERSONAL A SU CARGO.
   COMPRENDE LAS CLASES SIETE (7) A ONCE (11), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON 
   LOS NIVELES FUNCIONALES QUE SE DETALLAN ENEL ANEXO I QUE INTEGRA ESTE ESCALA-
   FON.
D) PERSONAL SUPERIOR: INCLUYE A LOS AGENTES CON NIVEL DE SUBDIRECTOR O EQUIVA-
   LENTE, QUE EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCION A FIN DE ELABORAR O APLICAR POLITI-
   CAS GUBERNAMENTALES, LEYES, DECRETOS Y DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS. DEPEN-
   DEN EN FORMA DIRECTA DE LOS DIRECTORES DE ORGANISMOS O CARGOS EQUIVALENTES.
   COMPRENDE LAS CLASES ONCE (11) A TRECE (13), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON 
   EL ANEXO I.- 

INGRESO                                                             

ARTICULO 8.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO SE PRODUCIRA 
POR LA CLASE DE VACANTE QUE SE CONCURSA Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONES ES-
TABLECIDAS POR LOS ARTICULOS SIGUIENTES.- 

ARTICULO 9.- LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS INGRESARAN EN LAS CLASES QUE CONFOR-
MAN EL SUBGRUPO, POR LA QUE CORRESPONDIERE A SU EDAD. 
SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:                         
A) TENER COMO MINIMO CATORCE AÑOS DE EDAD.                       
B) ACREDITAR LA CONDICION DE ESTUDIANTE SECUNDARIO EN ESTABLECIMIENTOS EDUCACIO-
   NALES OFICIALES O RECONOCIDOS POR EL ESTADO.          
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 10.- SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENDABLES PARA EL INGRESO AL TRA-
MO DE EJECUCION:
A) HABER APROBADO EL CICLO COMPLETO DE ENSEÑANZA MEDIA O SER EGRESADO DE ESCUE-
   LAS TECNICAS OFICIALES O RECONOCIDAS POR EL ESTADO CON UN CICLO DE ESTUDIOS 
   NO INFERIOR DE TRES AÑOS O POSEER TITULO QUE HABILITE PARA EL INGRESO A LAS 
   UNIVERSIDADES O ESTABLECIMIENTOS SUPERIORES DE NIVEL TERCIARIO.
B) SER MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 11.- PARA EL INGRESO AL TRAMO DE SUPERVISION SON REQUISITOS PARTICULA-
RES MINIMOS:
A) HABER APROBADO EL CICLO COMPLETO DE ENSEÑANZA MEDIA O SER EGRESADO DE ESCUE-
   LAS TECNICAS OFICIALES O RECONOCIDAS POR EL ESTADO CON UN CICLO DE ESTUDIOS 
   NO INFERIOR A TRES AÑOS O POSEER TITULO QUE HABILITE PARA EL INGRESO A LAS 
   UNIVERSIDADES O ESTABLECIMIENTOS SUPERIORES DE NIVEL TERCIARIO. PARA EL CARGO
   DE JEFE DE DEPARTAMENTO ES INDISPENDABLE POSEER TITULO UNIVERSITARIO QUE A-
   PORTE CONOCIMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA RESPECTIVA FUNCION. ESTE REQUISI-
   TO SERA OPTATIVO PARA LAS MUNICIPALIDADES.
B) SER MAYOR DE VEINTIUN AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 12.- PARA EL INGRESO AL TRAMO PERSONAL SUPERIOR SON REQUISITOS PARTICU-
LARES MINIMOS:
A) POSEER TITULO UNIVERSITARIO QUE APORTE CONOCIMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA 
   RESPECTIVA FUNCION. ESTE REQUISITO SERA OPTATIVO PARA LAS MUNICIPALIDADES.
B) SER MAYOR DE VEINTIUN AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

PROMOCION                                                           

ARTICULO 13.- LA PROMOCION DEL AGENTE A UNA CLASE SUPERIOR SE PRODUCIRA CUANDO 
SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y EN LAS OPORTUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 14.- AL PERSONAL DEL SUBGRUPO LE CORRESPONDERA, AL CUMPLIR DIECIOCHO 
AÑOS, INGRESAR AUTOMATICAMENTE AL TRAMO DE EJECUCION, POR CLASE TRES (3), SI 
TIENE APROBADO LOS ESTUDIOS A QUE SE REFIERE EL INCISO A) DEL ARTICULO 10.
PODRA CONTINUAR EN EL SUBGRUPO POR EL TERMINO MAXIMO DE TRES AÑOS A EFECTOS DE 
COMPLETAR DICHOS ESTUDIOS. CASO CONTRARIO, PASARA A REVISTAR AUTOMATICAMENTE EN 
LA CLASE UNO (1) DE LOS AGRUPAMIENTOS MANTENIMIENTO Y PRODUCCION O SERVICIOS GE-
NERALES, SEGUN APTITUDES.
LAS PROMOCIONES POR EDAD SE EFECTUARAN EL PRIMER DIA DEL MES SIGUIENTE A AQUEL 
EN QUE EL AGENTE CUMPLA LOS AÑOS REQUERIDOS.-

CAPITULO VI                                                         
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL                                          

ARTICULO 15.- INCLUYE AL PERSONAL QUE POSEE TITULO UNIVERSITARIO O DE ESTUDIOS 
SUPERIORES DE NIVEL TERCIARIO Y DESEMPEÑE FUNCIONES ACORDES A SU PROFESION.
EN LOS CASOS EN QUE EL PROFESIONAL CUMPLA TAREAS AJENAS A SU PROFESION O DESEM-
PEÑE FUNCIONES DE DIRECCION O SUPERVISION QUEDARA COMPRENDIDO EN EL AGRUPAMIENTO
QUE CORRESPONDA DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.
LAS PROFESIONES CON PLANES DE ESTUDIOS DE CINCO O MAS AÑOS, ESTARAN COMPRENDIDAS
EN LAS CLASES NUEVE (9) A ONCE (11), AMBAS INCLUSIVE. LAS PROFESIONES CON PLANES
DE ESTUDIOS DE TRES O MAS AÑOS Y MENORES DE CINCO SERAN INCLUIDAS EN LAS MISMAS 
CLASES, PERO APLICANDO UN COEFICIENTE DE REDUCCION DE ACUERDO CON LO QUE SE ES-
TABLECE EN EL CAPITULO DE RETRIBUCIONES (ANEXO VI).-

INGRESO                                                             

ARTICULO 16.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL SE PRODUCIRA POR LA CLASE 
VACANTE QUE SE CONCURSA Y CUANDO SE CUMPLAN LOS REQUISITOS PARTICULARES QUE SE 
ESTABLECEN A CONTINUACION:               
A) POSEER TITULO UNIVERSITARIO O DE ESTUDIOS SUPERIORES DE NIVEL TERCIARIO.
B) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

PROMOCION                                                           

ARTICULO 17.- LA PROMOCION DEL AGENTE A UNA CLASE SUPERIOR SE PRODUCIRA CUANDO 
SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y EN LAS OPORTUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.        

CAPITULO VII                                                        
AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANTARIO                               

ARTICULO 18.- INCLUYE AL  PERSONAL  PROFESIONAL  UNIVERSITARIO  DEL ARTE DE CU-
RAR QUE DESEMPEÑE FUNCIONES ASISTENCIALES, PREVENTIVAS O SANITARIAS Y AL PERSO-
NAL TECNICO Y AUXILIAR ASISTENCIAL DE LA MEDICINA QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE 
SU ESPECIALIDAD. ASIMISMO SE INCLUYE AL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS PARA LA 
ATENCION DE LA MINORIDAD, ANCIANIDAD Y DISCAPACITADOS.-

TRAMOS                                                              

ARTICULO 19.- EL AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO ESTA INTEGRADO POR CUATRO 
TRAMOS, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE:        
A) PERSONAL DE EJECUCION: INCLUYE AL PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR DE LA MEDICINA,
   SIN PERSONAL A CARGO Y EN RELACION DE DEPENDENCIA CON LAS JERARQUIAS INCLUI-
   DAS EN LOS TRAMOS SUPERIORES.            
   COMPRENDE LAS CLASES CUATRO (4) A SIETE (7), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON 
   EL ANEXO II QUE INTEGRA ESTE ESCALAFON.-                
B) PERSONAL DE SUPERVISION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE EJERCEN LA FISCALIZACION Y
   SUPERVISION DIRECTA DE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DE EJECU-
   CION DE ESTE AGRUPAMIENTO.                  
   COMPRENDE LAS CLASES OCHO (8) A DIEZ (10), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON EL
   DETALLE DEL ANEXO II.-                                  
C) PERSONAL PROFESIONAL: INCLUYE AL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO DEL ARTE 
   DE CURAR QUE DESEMPEÑE FUNCIONES ACORDES CON SU PROFESION.
   COMPRENDE LAS CLASES NUEVE (9) A ONCE (11), AMBAS INCLUSIVE.      
   EL PERSONAL CON PROFESION CUYO PLAN DE ESTUDIOS SEA DE TRES O MAS AÑOS Y ME-
   NOR DE CINCO SERA ESCALAFONADO EN LAS MISMAS CLASES, PERO APLICANDO UN COEFI-
   CIENTE DE REDUCCION DE ACUERDO CON LO QUE SE ESTABLECE EN EL CAPITULO DE RE-
   TRIBUCIONES (ANEXO VI).
D) PERSONAL DIRECTIVO: INCLUYE A LOS AGENTES CON NIVEL DE DIRECTOR ASISTENTE QUE
   EJERCE FUNCIONES DE DIRECCION. DEPENDEN EN FORMA DIRECTA DE LOS DIRECTORES.
   COMPRENDE LAS CLASES DOCE (12) Y TRECE (13), LAS QUE SE ASIGNARAN TENIENDO EN
   CUENTA LA COMPLEJIDAD DE CADA ESTABLECIMIENTO O UNIDAD, DE ACUERDO CON EL DE-
   TALLE DEL ANEXO II.-                           

INGRESO                                                              

ARTICULO 20.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO SER PRODUCIRA 
POR LA CLASE VACANTE QUE SE CONCURSA, EXCEPTO EL CASO CONTEMPLADO POR EL ARTICU-
LO 23 Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONE ESTABLECIDAS POR LOS ARTICULOS SIGUIEN-
TES.-

ARTICULO 21.- SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES PARA EL INGRESO AL TRA-
MO DE EJECUCION:                                     
A) POSEER TITULO DE ENFERMERO O TECNICO ASISTENCIAL O SANTITARIO EXPEDIDO POR 
   ESCUELAS RECONOCIDAS POR EL ESTADO, CON ESTUDIOS CUYA EXTENSION NO SEA INFE-
   RIOR A DOS AÑOS O CERTIFICADO DE AUXILIAR DE ENFERMERIA O AUXILIAR TECNICO 
   ASISTENCIAL O SANITARIO EXPEDIDO POR EL ESTADO O RECONOCIDO POR EL ESTADO, 
   PREVIA REALIZACION DE CURSOS CON CICLOS DE ESTUDIOS CUYA EXTENSION NO SEA 
   INFERIOR A NUEVE MESES.
B) SER MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 22.- PARA EL INGRESO AL TRAMO DE SUPERVISION SON REQUISITOS PARTICULA-
RES MINIMOS:                                         
A) POSEER TITULO DE ENFERMERO O TECNICO ASISTENCIAL O SANITARIO, EXPEDIDO POR 
   ESCUELAS RECONOCIDAS POR EL ESTADO, CON ESTUDIOS CUYA EXTENSION NO SEA INFE-
   RIOR A DOS AÑOS O CERTIFICADO DE AUXILIAR DE ENFERMERIA O AUXILIAR TECNICO A-
   SISTENCIAL O SANITARIO EXPEDIDO POR EL ESTADO O RECONOCIDO POR EL ESTADO, 
   PREVIA REALIZACION DE CURSOS CON CICLO DE ESTUDIOS CUYA EXTENSION NO SEA IN-
   FERIOR A NUEVE MESES.                                          
B) SER MAYOR DE VEINTIUN AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 23.- EL INGRESO AL TRAMO PERSONAL PROFESIONAL SE PRODUCIRA, EN TODOS 
LOS CASOS, POR LA CLASE NUEVE (9) INICIAL Y CUANDO SE CUMPLAN LOS SIGUIENTES RE-
QUISITOS PARTICULRES MINIMOS:             
A) POSEER TITULO UNIVERSITARIO.                                  
B) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.        
SOBRE EL PARTICULAR SON DE APLICACION LAS DISPOSICIONES GENERALES DE ESTE REGI-
MEN REFERIDAS A LAS FORMALIDADES, REQUISITOS Y CONDICIONES PARA LA REALIZACION 
DE LOS CONCURSOS PARA COBERTURA DE CARGOS Y FUNCIONES VACANTES,EXCEPTO EN LOS 
CASOS O SECTORES EN LOS QUE EXISTA UN REGIMEN ESPECIFICO.-

ARTICULO 24.- PARA EL INGRESO AL TRAMO PERSONAL DIRECTIVO SON REQUISITOS PARTI-
CULARES MINIMOS:                                      
A) POSEER TITULO UNIVERSITARIO.                                  
B) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.        
EN ESTE CASO TAMBIEN SON DE APLICACION LAS NORMAS DEL ULTIMO PARRAFO DEL ARTICU-
LO ANTERIOR.-

PROMOCION                                                           

ARTICULO 25.- LA PROMOCION DEL AGENTE A UNA CLASE SUPERIOR, EXCEPTO EL CASO CON-
TEMPLADO POR EL ARTICULO 26, SE PRODUCIRA CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y 
EN LAS OPORTUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 26.- EL PERSONAL DEL TRAMO PROFESIONAL SERA PROMOVIDO EL DIA 1 DE ENERO
DEL AÑO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE CUMPLA EL REQUISITO DE ANTIGUEDAD QUE PARA CADA
CLASE SE INDICA A CONTINUACION Y PREVIA APROBACION DE UNA EVALUACION SOBRE SU 
CAPACITACION PROFESIONAL:
                                                                 
    REQUISITO PARA LA                ANTIGUEDAD EN LA            
   PROMOCION A LA CLASE             CLASE DE REVISTA            
                                                                 
            9                        INGRESO                     
           10                        3 AÑOS EN CLASE 9           
           11                        7 AÑOS EN CLASE 10          
                                                                 
A LOS FINES DE ESTA PROMOCION, LAS FRACCIONES DE AÑOS DE ANTIGUEDAD EN LA CLASE
DE REVISTA MAYORES DE SEIS MESES, SE COMPUTARAN COMO AÑO ENTERO.-

ARTICULO 27.- LOS PROFESIONALES COMPRENDIDOS EN EL TRAMO PERSONAL PROFESIONAL 
PODRAN DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES JERARQUICAS QUE SE INDICAN A CONTINUACION, LAS 
QUE SERAN ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO Y PREVIO CUMPLIMIENTO DE LAS DEMAS CONDI-
CIONES QUE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES:
                                                                  
         N I V E L                FUNCION JERARQUICA             
                                                                 
        PRIMER NIVEL              JEFE DE DEPARTAMENTO           
        SEGUNDO NIVEL             JEFE DE SERVICIO               
        TERCER NIVEL              JEFE DE SECCION                
                                                                 
DICHAS FUNCIONES SE EJERCERAN SOBRE LAS TAREAS QUE LE COMPETEN A LOS AGENTES DE
ESTE AGRUPAMIENTO.                                   
LA ASIGNACION DE LA FUNCION JERARQUICA NO IMPLICARA CAMBIOS EN LA SITUACION ES-
CALAFONARIA DE REVISTA DEL AGENTE, QUIEN CONTINUARA SUJETO AL MISMO REGIMEN DE 
PROMOCION FIJADO POR EL ARTICULO ANTERIOR Y LE DARA DERECHO A LA PERCEPCION DEL 
CORRESPONDIENTE ADICIONAL POR FUNCION JERARQUICA.-

CAPITULO VIII                                                       
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION                           

ARTICULO 28.- INCLUYE AL PERSONAL QUE REALIZA TAREAS DE SANEAMIENTO, PRODUCCION,
CONSTRUCCION, ATENCION, CONDUCCION O CONSERVACION DE MUEBLES, MAQUINARIAS, EDI-
FICIOS, INSTALACIONES, HERRAMIENTAS, UTILES Y TODA OTRA CLASE DE BIENES EN GENE-
RAL.-

TRAMOS                                                              

ARTICULO 29.- EL AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION ESTA INTEGRADO POR TRES
TRAMOS, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE:      
A) PERSONAL DEL SUBGRUPO: INCLUYE A LOS AGENTES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS QUE 
   DESEMPEÑAN TAREAS PRIMARIAS O ELEMENTALES DE LAS ENUNCIADAS POR EL ARTICULO 
   PRECEDENTE, EN RELACION DE DEPENDENCIA CON LAS JERARQUIAS INCLUIDAS EN LOS 
   TRAMOS SUPERIORES. EL PERSONAL REVISTARA EN LAS SIGUIENTES CLASES SEGUN SU 
   EDAD:                       
   CATORCE AÑOS ..................................CLASE "A"          
   QUINCE AÑOS ...................................CLASE "B"          
   DIECISEIS AÑOS ...............................CLASE "C"          
   DIECISIETE AÑOS ...............................CLASE "D"          
B) PERSONAL OPERARIO: INCLUYE A LOS AGENTES QUE EJECUTEN EN FORMA DIRECTA LAS 
   TAREAS MENCIONADAS POR EL ARTICULO ANTERIOR, EN RELACION DE DEPENDENCIA CON 
   LAS JERARQUIAS INCLUIDAS EN EL TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION.
   ESTE TRAMO COMPRENDE LOS SUBTRAMOS Y LAS CLASES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO
   EN EL ANEXO III QUE INTEGRA ESTE ESCALAFON.            
C) PERSONAL DE SUPERVISION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE CUMPLEN FUNCIONES DE SU-
   PERVISION DIRECTA SOBRE LAS TAREAS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL OPERARIO EN 
   SECTORES DE MANTENIMIENTO O PRODUCCION.        
   ESTE TRAMO COMPRENDE LOS SUBTRAMOS Y LAS CLASES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO
   EN EL ANEXO III.-

INGRESO                                                             

ARTICULO 30.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION SE PRODUCIRA
POR LA CLASE VACANTE QUE SE CONCURSA Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONES ESTA-
BLECIDAS POR LOS ARTICULOS SIGUIENTES.  

ARTICULO 31.- LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS INGRESARAN EN LAS CLASES QUE CONFOR-
MAN EL SUBGRUPO, POR LA QUE CORRESPONDIERE A SU EDAD, SIENDO -A TAL EFECTO- RE-
QUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:      
A) TENER COMO MINIMO CATORCE AÑOS DE EDAD.                       
B) HABER APROBADO EL CICLO DE  ENSEÑANZA PRIMARIA COMPLETO.       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.        

ARTICULO 32.- PARA EL INGRESO A LOS TRAMOS PERSONAL OPERARIO  Y DE SUPERVISION, 
SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:  
A) SER MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS.                                   
B) HABER APROBADO EL CICLO DE ENSEÑANZA PRIMARIA COMPLETO.        
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

PROMOCION                                                           

ARTICULO 33.- LA PROMOCION DEL AGENTE  A UNA CLASE SUPERIOR SE PRODUCIRA CUANDO 
SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y EN LAS OPOTRUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.        
LA FUNCION DE CAPATAZ GENERAL SE ASIGNARA UNICAMENTE EN TALLERES DE PRODUCCION 
O MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS, SERVICIOS Y OBRAS PUBLICAS.-

ARTICULO 34.- AL PERSONAL DEL SUBGRUPO LE CORRESPONDERA, AL CUMPLIR DIECIOCHO A-
ÑOS, INGRESAR AUTOMATICAMENTE AL TRAMO PERSONAL OPERARIO POR LA CLASE UNO (1) 
INICIAL DE ESTE AGRUPAMIENTO O LA INICIAL DE OTRO, SIEMPRE QUE REUNA LOS REQUI-
SITOS EXIGIDOS.                
LAS PROMOCIONES POR EDAD SE EFECTUARAN EL PRIMER DIA DEL MES SIGUIENTE A AQUEL 
EN QUE EL AGENTE CUMPLA LOS AÑOS REQUERIDOS.-       

CAPITULO IX                                                         
AGRUPAMIENTO SISTEMA DE CUMPUTACION DE DATOS                      

ARTICULO 35.- INCLUYE AL PERSONAL QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE DIRECCION, ESPE-
CIALISTA Y AUXILIAR DEL SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS.-

TRAMOS                                                              

ARTICULO 36.- EL AGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS ESTA INTEGRADO POR
TRES TRAMOS, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE: 
A) PERSONAL DE EJECUCION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE REALICEN TAREA DE  ANALISIS,
   PROGRAMACION, PLANIFICACION, CONTROL, IMPLEMENTACION, OPERACION DE MAQUINAS 
   DE REGISTRACION  DE INFORMACION PARA SER PROCESADA EN SISTEMAS DE COMPUTACION
   DE DATOS Y AUXILIARES DEL SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS. COMPRENDE LAS CLA-
   SES DOS (2) A OCHO (8), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON EL DETALLE DEL ANEXO 
   IV QUE INTEGRA ESTE ESCALAFON.
B) PERSONAL DE SUPERVISION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE, SIN PERJUICIO DE DESEMPE-
   ÑAR LAS TAREAS INHERENTES A SU CARACTER DE ESPECIALISTA, CUMPLAN FUNCIONES DE
   SUPERVISION SOBRE EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL TRAMO ANTERIOR.
   COMPRENDE LAS CLASES NUEVE (9) A ONCE (11), AMBAS INCLUSIVE, DE ACUERDO CON 
   EL DETALLE DEL ANEXO IV.                                  
C) PERSONAL SUPERIOR: INCLUYE A LOS AGENTES CON NIVEL DE SUBDIRECTOR QUE EJERCEN
   FUNCIONES DE DIRECCION. DEPENDEN EN FORMA DIRECTA DE LOS DIRECTORES DE ORGA-
   NISMOS O CARGOS EQUIVALENTES.                
   COMPRENDE LAS CLASES DOCE (12) Y TRECE (13) DE ACUERDO CON EL ANEXO IV.-

INGRESO                                                             

ARTICULO 37.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS SE PRO-
DUCIRA POR LA CLASE VACANTE QUE SE CONCURSA Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONES 
ESTABLECIDAS POR LOS ARTICULOS SIGUIENTES.-

ARTICULO 38.- SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES PARA EL INGRESO AL TRA-
MO DE EJECUCION:                                     
A) HABER APROBADO EL CICLO COMPLETO DE ENSEÑANZA MEDIA Y ACREDITAR CONOCIMIENTOS
   DE LA ESPECIALIDAD.                                  
B) SER MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 39.- PARA EL INGRESO AL TRAMO DE SUPERVISION SON REQUISITOS PARTICULA-
RES MINIMOS:                                         
A) HABER APROBADO EL CICLO COMPLETO DE ENSEÑANZA MEDIA Y ACREDITAR CONOCIMIENTO 
   DE LA ESPECIALIDAD.                                   
   PARA LOS DE JEFE DE DEPARTAMENTO Y JEFE DE CENTROS DE APOYO ES INDISPENDABLE 
   POSEER TITULO UNIVERSITARIO QUE APORTE CONOCIMIENOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA 
   RESPECTIVA FUNCION.                            
B) SER MAYOR DE VEINTIUN AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 40.- PARA EL INGRESO AL TRAMO PERSONAL SUPERIOR SON REQUISITOS PARTICU-
LARES MINIMOS:                                       
A) POSEER TITULO UNIVERSITARIO QUE APORTE CONOCIMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA 
   RESPECTIVA FUNCION.                                 
B) SER MAYOR DE VEINTIUN AÑOS.                                   
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 41.- LA PROMOCION DEL AGENTE A UNA CLASE SUPERIOR SE PRODUCIRA CUANDO 
SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y EN LAS OPORTUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

CAPITULO X                                                          
AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES                                  

ARTICULO 42.- INCLUYE AL PERSONAL QUE DESEMPEÑE TAREAS VINCULADAS CON LA ATEN-
CION PERSONAL A OTROS AGENTES O AL PUBLICO, CONDUCCION DE AUTOMOTORES, VIGILAN-
CIA Y LIMPIEZA.-                           

TRAMOS                                                              

ARTICULO 43.- EL AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES ESTA INTEGRADO POR TRES TRA-
MOS, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE:              
A) PERSONAL DEL SUBGRUPO: INCLUYE A LOS AGENTES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS QUE 
   DESEMPEÑEN TAREAS PRIMARIAS O ELEMENTALES DEL TIPO DE LAS ENUNCIADAS POR EL 
   ARTICULO ANTERIOR, EN RELACION DE DEPENDENCIA CON LAS JERARQUIAS INCLUIDAS EN
   LOS TRAMOS SUPERIORES. EL PERSONAL REVISTARA EN LAS SIGUIENTES CLASES SEGUN 
   SU EDAD:                
   CATORCE AÑOS ..................... CLASE "A"                      
   QUINCE AÑOS ...................... CLASE "B"                      
   DIECISEIS AÑOS .................. CLASE "C"                      
   DIECISIETE AÑOS .................. CLASE "D"                      
B) PERSONAL DE SERVICIO: INCLUYE A LOS AGENTES QUE EJERCEN TAREAS DEL TIPO DE 
   LAS ENUNCIADAS POR EL ARTICULO 42, EN RELACION DE DEPENDENCIA CON LAS JERAR-
   QUIAS INCLUIDAS EN EL TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION.
   ESTE TRAMO COMPRENDE LOS SUBTRAMOS Y LAS CLASES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO
   EN EL ANEXO V QUE INTEGRA ESTE ESCALAFON.-
C) PERSONAL DE SUPERVISION: INCLUYE A LOS AGENTES QUE CUMPLEN FUNCIONES DE SU-
   PERVISION DIRECTA SOBRE LAS TAREAS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DE SERVICIO.
   ESTE TRAMO COMPRENDE LOS SUBTRMOS Y LAS CLASES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO 
   EN EL ANEXO V.-

INGRESO                                                             

ARTICULO 44.- EL INGRESO AL AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES SE PRODUCIRA POR LA
CLASE VACANTE QUE SE CONCURSA Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS 
POR LOS ARTICULOS SIGUIENTES.          

ARTICULO 45.- LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS INGRESARAN EN LAS CLASES QUE CONFOR-
MAN EL SUBGRUPO, POR LA QUE CORRESPONDIERE SU EDAD, SIENDO -A TAL EFECTO- REQUI-
SITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:        
A) TENER COMO MINIMO CATORCE AÑOS DE EDAD.                       
B) HABER APROBADO EL CICLO DE ENSEÑANZA PRIMARIA COMPLETO.        
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 46.- PARA EL INGRESO A LOS TRAMOS PERSONAL DE SERVICIO Y SUPERVISION, 
SON REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:          
A) SER MAYOR DE DIECIOCHO AÑOS.                                   
B) HABER APROBADO EL CICLO DE ENSEÑANZA PRIMARIA COMPLETO.        
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

PROMOCION                                                           

ARTICULO 47.- LA PROMOCION DEL AGENTE A UNA CLASE SUPERIOR SE PRODUCIRA CUANDO 
SE CUMPLAN LAS CONDICIONES Y EN LAS OPORTUNIDADES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
A) QUE EXISTA VACANTE EN LA CLASE RESPECTIVA.                     
B) REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL INGRESO Y LAS QUE SE ESTABLEZCAN PARA
   CADA FUNCION.                                       
C) RESULTAR EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.-       

ARTICULO 48.- AL PERSONAL DE SUBGRUPO LE CORRESPONDERA, AL CUMPLIR DIECIOCHO 
AÑOS, INGRESAR AUTOMATICAMENTE AL TRAMO PERSONAL DE SERVICIO POR LA CLASE UNO 
(1) INICIAL DE ESTE AGRUPAMIENTO O LA INICIAL DE OTRO, SIEMPRE QUE REUNA LOS RE-
QUISITOS EXIGIDOS.              
LAS PROMOCIONES POR EDAD SE EFECTUARAN EL PRIMER DIA DEL MES SIGUIENTE A AQUEL 
EN QUE EL AGENTE CUMPLA LOS AÑOS REQUERIDOS.-

CAPITULO XI                                                         
RETRIBUCIONES                                                     

ARTICULO 49.- LA RETRIBUCION DE AGENTE SE COMPONE DE LA ASIGNACION DE LA CLASE, 
DE LOS ADICIONALES PARTICULARES Y DE LOS SUPLEMENTOS QUE CORRESPONDAN A SU SI-
TUACION DE REVISTA Y CONDICIONES ESPECIALES.
LAS RETRIBUCIONES ESTABLECIDAS POR EL PRESENTE CAPITULO ESTAN SUJETAS A APORTES 
Y CONTRIBUCIONES PREVISIONALES Y ASISTENCIALES DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS EN 
VIGOR, CON EXCEPCION DE AQUELLOS CASOS EN QUE EXPRESAMENTE SE DISPONGA LO CON-
TRARIO.-

ARTICULO 50.- ESTABLECESE LA ESCALA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES QUE SE INDICA 
EN EL PUNTO 1 DEL ANEXO VI QUE INTEGRA ESTE ESCALAFON.
LA ESCALA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES SE APLICARA SOBRE EL NIVEL BASICO CIEN 
POR CIENTO (100%) QUE ESTA CONSTITUIDO POR LA ASIGNACION DE LA CLASE QUE SE FIJE
PARA LA CLASE TRECE (13). CONSECUENTEMENTE, LA ASIGNACION MENSUAL DE CADA CLASE 
SE DETERMINARA APLICANDO A LA DE DICHO NIVEL BASICO, EL PORCENTAJE ESTABLECIDO 
-PARA CADA UNA DE ELLAS- EL CITADO ANEXO.
EL TOTAL RESULTANTE SE DENOMINA ASIGNACION DE LA CLASE, CONSTITUYENDO EL CIN-
CUENTA POR CIENTO (50%) SUELDO BASICO Y EL RESTO ADICION AL GENERAL COMPENSATO-
RIO DE LOS GASTOS DE REPRESENTACION Y DE LAS MAYORES EROGACIONES QUE ORIGINA EL
DESEMPEÑO DE LA FUNCION.-

ARTICULO 51.- ESTABLECENSE LOS SIGUIENTES ADICIONALES PARTICULARES:
A) ANTIGUEDAD.                                                   
B) TITULO.                                                       
C) RESPONSABILIDAD PROFESIONAL.                                   
D) FUNCION JERARQUICA.                                          
E) POR FUNCION.                                                  
F) MAYOR DEDICACION.                                             
G) OTROS ADICIONALES PARTICULARES.                                

ARTICULO 52.- ESTABLECENSE LOS SIGUIENTES SUPLEMENTOS:           
A) ZONA                                                           
B) RIESGO                                                         
C) SUBROGANCIA                                                    
D) FALLAS DE CAJA                                                 
E) OTROS SUPLEMENTOS.                                             

ARTICULO 53.- A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE CADA AÑO EL PERSONAL PERCIBIRA EN CON-
CEPTO DE ADICIONAL POR ANTIGUEDAD, POR CADA AÑO DE SERVICIO O FRACCION MAYOR DE 
SEIS MESES QUE REGISTRE AL 31 DE DICIEMBRE INMEDIATO ANTERIOR, LA SUMA EQUIVA-
LENTE AL           *  DOS  POR  CIENTO  (2%)   *         DE LA ASIGNACION DE LA 
CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
LA DETERMINACION DE LA ANTIGUEDAD TOTAL DE CADA AGENTE SE HARA COMPUTANDO LOS 
SERVICIOS NO SIMULTANEOS CUMPLIDOS EN FORMA ININTERRUMPIDA O ALTERNADA EN ORGA-
NISMOS NACIONALES, PROVINCIALES O MUNICIPALES.-
(TEXTO SEGUN L. 5973 ART. 40 -V.A. L. 5198).-

*ARTICULO 54.- EL ADICIONAL POR TITULO SE ABONARA AL PERSONAL DE ACUERDO CON EL
SIGUIENTE DETALLE:
A) TITULOS SECUNDARIOS Y OTROS CORRESPONDIENTES A PLANES DE ESTUDIOS NO INFERIO-
   RES A CINCO AÑOS Y O TITULOS DE ENSEÑANZA MEDIA QUE HABILITEN PARA EL INGRESO
   A LAS UNIVERSIDADES O ESTABLECIMIENTOS SUPERIORES DE NIVEL TERCIARIO: VEINTE 
   CON SESENTA Y DOS POR CIENTO (20,62%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRES
   PONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.-
B) TITULOS CORRESPONDIENTES AL CICLO BASICO DEL NIVEL SECUNDARIO Y TITULOS O 
   CERTIFICADOS DE CAPACITACION CON PLANES DE ESTUDIOS NO INFERIOR A TRES AÑOS:
   QUINCE CON SESENTA Y DOS POR CIENTO (15,62%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE
   CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.-
C) CERTIFICADOS DE ESTUDIOS EXTENDIDOS POR ORGANISMOS GUBERNAMENTALES O INTERNA-
   CIONALES CORRESPONDIENTES A CURSOS CON DURACION NO INFERIOR A TRES MESES Y 
   CERTIFICADOS DE CAPACITACION TECNICA PARA AGENTES DE LOS AGRUPAMIENTOS MANTE-
   NIMIENTO Y PRODUCCION Y SERVICIOS GENERALES: DOCE CON SESENTA Y DOS POR 
   CIENTO (12,62%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUA-
   CION DE REVISTA.-
NO PODRA BONIFICARSE MAS DE UN TITULO POR EMPLEO,RECONOCIENDOSE EN TODOS LOS CA-
SOS AQUEL AL QUE CORRESPONDE UN ADICIONAL MAYOR.  
SERA  ABONADO DESDE EL MES DE PRESENTACION DEL TITULO O CERTIFICADO QUE LO SU-
PLA.
LOS TITULOS EXTRANJEROS SOLO SERAN CONSIDERADOS CUANDO ESTEN LEGALIZADOS DE A-
CUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y SE DEMUESTRE QUE SU CONTENIDO ES SIMILAR A 
LOS OTORGADOS POR LOS ORGANISMOS EDUCACIONALES OFICIALES ARGENTINOS.-
(TEXTO SEGUN L. 5973 ART. 40- V.A. L. 5198)

*ARTICULO 55.- EL ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD PROFESIONAL SE ABONARA AL PER-
SONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, CUALQUIERA SEA SU SITUACION ESCALAFONARIA DE
REVISTA, DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE DETALLE:
A) PROFESIONALES CON TITULO UNIVERSITARIO O DE ESTUDIOS SUPERIORES QUE DEMANDEN 
   TRES O MAS AÑOS DE ESTUDIOS DE TERCER NIVEL: SESENTA Y NUEVE CON NOVENTA Y
   UNO POR CIENTO (69,91%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDFIENTE 
   DE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
B) PROFESIONALES CON TITULO UNIVERSITARIO O DE ESTUDIOS SUPERIORES QUE DEMANDEN
   DE UNO A DOS A\OS DE ESTUDIOS DE TERCER NIVEL: VEINTINUEVE CON NOVENTA Y TRES   
   POR CIENTO (29,93%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU
   SITUACION DE REVISTA.
C) PROFESIONALES ESCALAFONADOS EN LOS TRAMOS DIRECTIVO Y PROFESIONAL  DEL AGRU-
   PAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO: CINCUENTA Y DOS POR CIENTO (52%) SOBRE LA 
   ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
PARA LA LIQUIDACION DE ESTE ADICIONAL SON DE APLICACION LAS NORMAS ESTABLECIDAS 
POR LOS TRES ULTIMOS PARRAFOS DEL ARTICULO ANTERIOR Y SU PERCEPCION ES INCOMPA-
TIBLE CON LA DEL ADICIONAL POR TITULO . SOLO SE BONIFICARA AL PROFESIONAL CUYOS 
CONOCIMIENTOS SEAN DE APLICACION EN LA FUNCION DESEMPEÑADA.-

*ARTICULA 56.- EL ADICIONAL POR FUNCION JERARQUICA SE ABONARA MENSUALMENTE AL
SIGUIENTE PERSONAL:
A) PERSONAL DEL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO -TRAMO SUPERIOR Y DE SU-
   PERVISION-; AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO -TRAMO DE SUPERVISION-; A-
   GRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION -TRAMO DE SUPERVISION-; AGRUPAMIENTO 
   SISTEMAS DE COMPUTACION DE DATOS -TRAMO SUPERIOR Y DE SUPERVISION-, QUE SE 
   ENCUENTRE ESCALAFONADO Y CUMPLA LAS FUNCIONES QUE SE INDICAN A CONTINUACION:
                                                                  
         FUNCION                   CLASE DE REVISTA  ADICIONAL          

   -SUBDIRECTOR O CARGO                                             
    EQUIVALENTE                     11 A 13              64,94          
   -JEFE DEPARTAMENTO Y                                                 
    JEFE DE CENTROS DE APOYO            11               48,71          
   -JEFE DE DIVISION,                                       
    CAPATAZ GENERAL                     10               32,47
   -JEFE DE SECCION Y LIDERES
    DE PROYECTO                           9              16,24 

    LOS PORCENTAJES QUE SE INDICAN SE APLICARAN SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLA-
    SE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
(TEXTO SEGUN L. 6109 ART. 32o)

ARTICULO 57.- EL ADICIONAL POR FUNCION DEL SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS SE A-
BONARA MENSUALMENTE AL PERSONAL QUE REVISTA EN EL AGRUPAMIENTO SISTEMAS DE COM-
PUTACION DE DATOS.
CONSISTIRA EN EL IMPORTE QUE RESULTE DE APLICAR EL PORCENTAJE ESTABLECIDO PARA 
CADA CARGO EN EL ANEXO IV, SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CUATRO (4).-

*ARTICULO 58.- EL ADICIONAL POR FUNCION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA PROVINCIAL DE 
TRANSPORTES DE MENDOZA, SE ABONARA MENSUALMENTE A LOS AGENTES QUE DESEMPEÑEN E-
FECTIVAMENTE LAS FUNCIONES QUE EN CADA CASO SE INDICA Y CON EL PORCENTAJE DE BO-
NIFICACION QUE SE FIJA A CONTINUACION:
A) CHOFERES DE TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS: CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE LA
   ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
B) INSPECTORES Y PERSONAL QUE DESEMPEÑE FUNCIONES EN EL TALLER COMO OFICIAL, O-
   FICIAL ESPECIALIZADO Y CAPATAZ: CUARENTA POR CIENTO (40%) SOBRE LA ASIGNACION
   DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
*C)EL DIRECTOR ELECTO POR EL PERSONAL COBRARÁ IGUAL REMUNERACIÓN QUE EL 
   DIRECTOR DESIGNADO POR EL PODER EJECUTIVO EN REPRESENTACIÓN DEL MINISTERIO DE 
   AMBIENTE Y OBRAS PÚBLICAS.
   (TEXTO INC. C INCORPORADO POR LEY 7213, ART. 2)

* ARTICULO 58 BIS.- EL ADICIONAL POR FUNCION DE CHOFER DE AMBULANCIA DE SERVI-
CIO COORDINADO DE EMERGENCIAS, DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL,
SE ABONARA MENSUALMENTE AL PERSONAL QUE DESEMPE\A EN FORMA HABITUAL Y PERMANEN-
TE ESAS FUNCIONES.
CONSISTIRA EN EL IMPORTE QUE RESULTE DE APLICAR EL VEINTICINCO POR CIENTO (25%)
SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACIOIN DE REVISTA.-
(TEXTO SEGUN L. 5203 ART. 1o).-

*ARTICULO 59.- EL ADICIONAL POR MAYOR DEDICACION SE LIQUIDARA MENSUALMENTE AL 
PERSONAL DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES QUE SE ESTABLECEN A CONTINUACION:
A) REGIMEN GENERAL:                                              
   1) PODRA SER APLICADO A LOS AGENTES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DE ESTE ESCALA-
      FON, CON EXCEPCION DE AQUELLOS QUE TIENEN ESTABLECIDO UN REGIMEN ESPECIAL 
      EN EL MISMO O EN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
   2) EL PERSONAL DEBERA CUMPLIR, ADEMAS DEL HORARIO HABITUAL, UNA JORNADA ADI-
      CIONAL DE LABOR DE HASTA QUINCE HORAS SEMANALES, EN TURNOS DISTINTOS Y NO 
      CORRIDOS Y DURANTE NO MENOS DE CINCO DIAS A LA SEMANA. PODRA REQUERIRSE 
      EXCEPCIONALMENTE UNA MAYOR PRESTACION CUANDO LO EXIJAN LAS NECESIDADES DE 
      LA ADMINISTRACION.                   
 * 3) EL ADICIONAL SERA EQUIVALENTE AL IMPORTE QUE RESULTE DE APLICAR EL CIN-
      CUENTA POR CIENTO (50%) SOBRE LA RETRIBUCION QUE SE FIJE PARA LA CLASE
      DE REVISTA DEL AGENTE, MAS LAS ASIGNACIONES ESPECIALES, REMUNERATIVAS O
      NO, QUE CORRESPONDEN A LA MISMA, MAS LOS ADICIONALES PARTICULARES POR
      TITULO, RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, FUNCION JERARQUICA Y ANTIGUEDAD QUE
      A AQUEL LE CORRESPONDA, CUANDO CUMPLA LA JORNADA ADICIONAL EXPRESADA EN
      EL PUNTO ANTERIOR. ESTE PORCENTAJE SE REDUCIRA PROPORCIONALMENTE CUANDO
      LA JORNADA ADICIONAL QUE SE ESTABLEZCA SEA INFERIOR A LAS QUINCE (15) HO-
      RAS MENCIONADAS.-
      (TEXTO SEGUN L. 5811 ART. 2o).-
   4) LA FALTA DE PRESTACION DE SERVICIOS POR CUALQUIER CAUSA, EXCEPTO POR VACA-
      CIONES ANUALES Y ENFERMEDADES DE CORTO TRATAMIENTO JUSTIFICADAS, DARA LU-
      GAR A LA DEDUCCION DEL ADICIONAL RESPECTIVO POR LOS DIAS NO TRABAJADOS.
   5) NO PODRA INCORPORARSE A ESTE REGIMEN AL PERSONAL QUE DESEMPEÑE FUNCIONES 
      DOCENTES QUE REPRESENTEN MAS DE DOCE HORAS SEMANALES CATEDRA, NI AL QUE 
      PERCIBA REMUNERACIONES QUE SE COMPLEMENTEN CON PARTICIPACIONES, FONDOS DE 
      ESTIMULO O COMPENSACIONES ESPACIALES COMO INCENTIVOS.
   6) SON RESPONSABLES DEL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA ADICIONAL LOS 
      FUNCIONARIOS DE QUIENES DEPENDE EL PERSONAL, NO PUDIENDO DELEGAR ESTA RES-
      PONSABILIDAD. LAS TRANSGRESIONES SERAN CAUSAL DE CESANTIA PARA EL AGENTE Y
      MOTIVARAN SUMARIO ADMINISTRATIVO PARA EL RESPONSABLE DEL CONTROL.
   7) LA INCORPORACION DE PERSONAL A ESTE REGIMEN SE HARA POR DECRETO EMITIDO 
      POR CONDUCTO DEL MINISTERIO QUE CORRESPONDA, TANTO PARA ORGANISMOS CENTRA-
      LIZADOS COMO DESCENTRALIZADOS, POR TIEMPO DETERMINADO Y FUNDADO EN LAS 
      CARACTERISTICAS Y NECESIDADES DEL SERVICIO A CUBRIR. POR EL MISMO MEDIO 
      PODRA DISPONERSE LA DESAFECTACION EN CUALQUIER EPOCA.
*B) INSTITUTO PROVINCIAL DE LA VIVIENDA: 
   *1) (TEXTO DEROGADO POR L. 5153 ART. 1o)
   2) SON APLICABLES LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS PUNTOS 2), 3), 4), 5), 
      6) Y 7) DEL INCISO A) PRECEDENTE.                        
*C) CHOFERES DE AUTORIDADES SUPERIORES:                           
   1) EL PERSONAL QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE CHOFER AFECTADO CON CARACTER PERMA-
      NENTE AL SERVICIO DE LAS AUTORIDADES SUPERIORES QUE SE DETALLAN EN EL PUN-
      TO SIGUIENTE, PERCIBIRA ESTE ADICIONAL.            
 * 2) EL ADICIONAL SERÁ EQUIVALENTE AL IMPORTE QUE RESULTE DE APLICAR EL SETENTA POR 
      CIENTO (70%) SOBRE LA ASIGNACIÓN DE LA CLASE DE REVISTA PARA LOS CHOFERES DEL 
      GOBERNADOR Y VICEGOBERNADOR Y EL SESENTA POR CIENTO (60%) PARA LOS CHOFERES DE 
      LAS AUTORIDADES DE CÁMARA; MINISTROS DEL PODER EJECUTIVO, ASESOR DE GOBIERNO, 
      FISCAL DE ESTADO, SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN, SUBSECRETARIOS, 
      SUPERINTENDENTE GENERAL DE IRRIGACIÓN, INTENDENTES Y SECRETARIOS MUNICIPALES Y 
      DE LA CASA DE MENDOZA.
      (TEXTO SEGUN L. 7559 ART. 1o).-
      (HIS.: TEXTO SEGUN L. 5288 ART. 1o).-
   3) NO SE LIQUIDARA EN LOS CASOS DE AUSENCIA SIN DERECHO A LA PERCEPCION DE 
      HABERES.                                                 
   4) LA AFECTACION A LA FUNCION ALUDIDA DEBERA EFECTUARSE POR RESOLUCION DE LA 
      AUTORIDAD COMPETENTE DE CADA JURISDICCION Y NO PODRA EXCEDER DE DOS CHOFE-
      RES POR FUNCIONARIO.                          
   5) EL PERSONAL QUE HAYA DESEMPEÑADO LA TAREA BONIFICADA POR MAS DE VEINTE A-
      ÑOS Y SEA CAMBIADO DE FUNCION, CONTINUARA PERCIBIENDO EL ADICIONAL.
D) UNIDADES HOSPITALARIAS Y ASISTENCIALES:                        
   1) EL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN UNIDADES HOSPITALARIAS Y ASISTENCIA-
      LES, EXCEPTO EL QUE REVISTA EN LOS TRAMOS DIRECTIVO Y PROFESIONAL DEL A-
      GRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO, PODRA PERCIBIR ESTE ADICIONAL CUANDO 
      CUMPLA UNA JORNADA LABORAL SUPERIOR A LA PRESTACION NORMAL DE SERVICIOS, 
      DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES EN VIGOR.
   2) PARA EL CALCULO DE ESTE ADICIONAL SE DETERMINARA PREVIAMENTE EL VALOR HO-
      RA, DIVIDIENDO LA RESPECTIVA ASIGNACION DE LA CLASE POR EL NUMERO DE HORAS
      DE PRESTACION SEMANAL NORMAL DE SERVICIO.      
      EL IMPORTE MENSUAL DEL ADICIONAL SE OBTENDRA MULTIPLICANDO EL VALOR HORA 
      REFERIDO EN EL PARRAFO PRECEDENTE POR EL NUMERO DE HORAS CUMPLIDAS EN EX-
      CESO DE LA PRESTACION SEMANAL NORMAL Y EL RESULTADO OBTENIDO SE MULTIPLI-
      CARA POR EL COEFICIENTE UNO CON CUARENTA CENTESIMOS (1,40).
   3) LA PRESTACION DE SERVICIOS DEL PERSONAL INCLUIDO EN ESTE REGIMEN NO PODRA 
      EXCEDER DE CUARENTA Y CUATRO HORAS SEMANALES.       
   4) ESTE ADICIONAL SERA COMPUTABLE PARA LA DETERMINACION DEL ADICIONAL POR AN-
      TIGUEDAD Y EL SUPLEMENTO POR ZONA ESTABLECIDOS EN ESTE ESCALAFON.
E) DEPARTAMENTO GENERAL DE IRRIGACION:                           
   1) SE ABONARA AL PERSONAL DE ESTE ORGANISMO QUE REVISTA EN CLASES NO MAYORES 
      DE LA ONCE (11), DESTINADO A COMPENSARLE LA EJECUCION DE TAREAS EN JORNA-
      DAS ADICIONALES DE LABOR QUE SUPEREN LA ORIDINARIA Y HABITUAL VIGENTE.
   2) SU IMPORTE MENSUAL  SERA EQUIVALENTE A LA SUMA QUE RESULTE DE APLICAR HAS-
      TA UN CUARENTA (40%), COMO MAXIMO, SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE DE RE-
      VISTA DEL AGENTE.                                 
   3) SERA LIQUIDADO CONFORME CON LA EFECTIVA PRESTACION DE SERVICIOS Y EN TODOS
      LOS CASOS DE INASISTENCIAS QUE DAN DERECHO A LA PERCEPCION DE HABERES.
   4) EL H. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DETERMINARA EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL 
      PRESENTE REGIMEN, EL PORCENTAJE APLICABLE EN CADA CASO Y LA JORNADA ADI-
      CIONAL DE TRABAJO A CUMPLIR NO PODRA SUPERAR LAS 15 HORAS SEMANALES.

ARTICULO 60.- EL ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PROFESIONAL SE ABONARA MENSUAL-
MENTE AL PERSONAL QUE SE DETALLA A CONTINUACION, SIEMPRE QUE ESTE SUJETO A IN-
COMPATIBILIDAD PROFESIONAL DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES:
A) INSPECTORES DE FARMACIA Y FARMACEUTICOS DEL MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL.
B) PROFESIONALES AGRIMENSORES QUE REVISTAN EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA DIREC-
   CION PROVINCIAL DE CATASTRO DESEMPEÑANDO FUNCIONES INHERENTES O VINCULADOS AL
   EJERCICIO DE LA AGRIMENSURA, CONFORME CON LA HABILITACION QUE LE OTORGA SU 
   PROFESION UNIVERSITARIA.        
SU IMPORTE SERA EQUIVALENTE AL CINCUENTA POR CIENTO (50%) SOBRE LA ASIGNACION DE
LA CLASE CORRESPONDIENTE A LA RESPECTIVA SITUACION DE REVISTA.
EL MINISTERIO O JURISDICCION RESPECTIVO, MEDIANTE RESOLUCION, DE TERMINARA EL 
PERSONAL COMPRENDIDO EN LOS ALCANCES DE LA PRESENTE DISPOSICION.
EL PODER EJECUTIVO QUEDA FACULTADO PARA EXTENDER EL PAGO DE ESTE ADICIONAL A O-
TROS PROFESIONALES ALCANZADOS POR INCOMPATIBILIDAD ABSOLUTA Y ESPECIFICA ESTA-
BLECIDA POR LEY.-

ARTICULO 61.- EL ADICIONAL POR MAYOR RESPONSABILIDAD SE ABONARA AL PERSONAL DEL
DEPARTAMENTO GENERAL DE IRRIGACION QUE REVISTA EN CLASES NO MAYORES DE LA ONCE 
(11).
SERA ASIGNADO AL AGENTE QUE DESEMPEÑE TRANSITORIAMENTE TAREAS -QUE ATENTO A SU 
NATURALEZA- LE DEMANDEN UNA RESPONSABILIDAD Y ESFUERZO ADICIONAL CON RESPECTO 
A SUS TAREAS REGULARES Y ORDINARIAS.
SU IMPORTE MENSUAL CONSISTIRA EN LA SUMA QUE RESULTE DE APLICAR HASTA UN CUAREN-
TA POR CIENTO (40%), COMO MAXIMO, SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE DE REVISTA DEL
AGENTE.
SERA LIQUIDADO CONFORME CON LA EFECTIVA PRESTACION DE SERVICIOS Y EN TODOS LOS 
CASOS DE INASISTENCIAS QUE DEN DERECHO A LA PERCEPCION DE HABERES.
EL H. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO GENERAL DE IRRIGACION DETERMINARA
EN LAS OPORTUNIDADES QUE CORRESPONDAN, EL PERSONAL QUE PERCIBIRA ESTE ADICIONAL 
Y EL PORCENTAJE APLICABLE EN CADA CASO.-
* ARTICULO 61 BIS.- EL ADICONAL POR ESTADO SANITARIO, NO REMUNERATIVO NO BONIFI-
CABLE, SE ABONARA AL PERSONAL QUE SE DETALLA A CONTINUACION Y EN LOS PORCENTA-
JES SOBRE LA ASIGNASCION DE LA CLASE 003 QUE SE INDICA:
-AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO                              15%
-AGRUPAMIENTO PROFESIONAL                                           15%
-AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO:
 TRAMO A)PERSONAL DE EJECUCION                                      30%
 TRAMO B)PERSONAL DE SUPERVISION                                    30%
 TRAMO C)PERSONAL PROFESIONAL                                       20%
-AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION                            30%
-AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES                                   30%
ESTE ADICIONAL COMPRENDE AL PERSONAL QUE SE DESEMPE\A EN UNIDADES HOSPITALARIAS
Y ASISTENCIALES DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL, OBRA SOCIAL DE
EMPLEADOS PUBLICOS, MINORIDAD, ANCIANIDAD Y DISCAPACITADOS, EXCEPTO AL PERSONAL
DEL INSTITUTO PROVINCIAL DE LA VIVIENDA.
ASI TAMBIEN ABARCA AL PERSONAL QUE REVISTA FUERA DEL AMABITO DESCRIPTO ANTERIOR
MENTE Y QUE CON MOTIVO DE SUS LABORES DIARIAS DEBA CUMPLIR FUNCIONES EN DICHOS
CENTROS ASISTENCIALES. COMPRENDE TAMBIEN AL PERSONAL QUE REVISTA FUERA DEL AM-
BITO DESCRIPTO Y QUE PROVIENE DE LOS CENTROS ASISTENCIALES MENCIONADOS CON UNA
ANTIGUEDAD DE DESEMPE\O EN LAS MISMAS NO INFERIOR A DIEZ (10) A\OS.-
(TEXTO SEGUN L. 5860 ART. 1o).-

ARTICULO 62.- EL SUPLEMENTO POR ZONA SE ABONARA AL AGENTE QUE PRESTE SERVICIOS 
EN FORMA PERMANENTE EN LAS ZONAS QUE SE DECLAREN BONIFICABLES Y CONSISTE EN EL 
IMPORTE MENSUAL RESULTANTE DE APLICAR UN PORCENTAJE SOBRE LA ASIGNACION DE LA 
CLASE CORRESPONDIENTE A SU SITUACION DE REVISTA.
LAS ZONAS Y PORCENTAJES ALUDIDOS SERAN DETERMINADOS POR EL PODER EJECUTIVO.-

ARTICULO 63.-EL SUPLEMENTO POR RIESGO SE ABONARA A LOS AGENTES QUE DESEMPEÑEN 
FUNCIONES CUYA NATURALEZA IMPLIQUE LA REALIZACION DE ACCIONES O TAREAS EN LAS 
QUE SE PONGA EN PELIGRO CIERTO SU INTEGRIDAD PSICOFISICA Y CONSISTE  EN EL IM-
PORTE MENSUAL RESULTANTE DE APLICAR UN PORCENTAJE SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLA-
SE DE REVISTA.
LAS FUNCIONES QUE SE CONSIDERARAN BONIFICADOS Y EL PORCENTAJE ALUDIDO SERAN DE-
TERMINADOS POR EL PODER EJECUTIVO.-

ARTICULO 64.- EL SUPLEMENTO POR SUBROGANCIA SE LIQUIDARA MENSUALMENTE AL PERSO-
NAL QUE SE HAYA ASIGNADO FUNCIONES TRANSITORIAS CORRESPONDIENTES A CARGOS DE LOS
TRAMOS DE SUPERVISION O SUPERIOR, DURANTE SU INTERINATO O REEMPLAZO.
EL SUPLEMENTO SERA IGUAL A LA DIFERENCIA ENTRE EL IMPORTE DE LA ASIGNACION DE LA
CLASE Y ADICIONALES PARTICULARES DEL AGENTE Y EL QUE LE CORRESPONDERIA POR EL 
CARGO QUE EJERZA EN CALIDAD DE REEMPLAZANTE.
SON REQUISITOS PARA SU LIQUIDACION:                              
A) QUE EL CARGO SE HALLE VACANTE O SU TITULAR SE ENCUENTRE EN ALGUNA DE ESTAS 
   CONDICIONES:                                            
   1) DESIGNADO EN OTRO CARGO CON RETENCION DEL PROPIO.             
   2) CUMPLIENDO UNA FUNCION SUPERIOR CON CARACTER INTERINO.       
   3) EN USO DE LICENCIA EXTRAORDINARIA CON O SIN GOCE DE SUELDO O ESPECIAL POR 
      RAZONES DE SALUD.                                         
   4) SUSPENDIDO O SEPARADO DEL CARGO POR CAUSALES DE SUMARIO.       
B) QUE EL PERIODO DE LA SUBROGANCIA SEA SUPERIOR A TREINTA DIAS CORRIDOS.
C) QUE EN EL EJERCICIO DEL CARGO SE MANTENGA LA FORMA, MODALIDADES PROPIAS DE 
   TRABAJO Y HORARIO DE PRESTACION DE SERVICIOS.          
EN LOS CASOS DE VACANTES TRANSITORIAS, LAS SUBROGANCIAS CADUCARAN INDEFECTIBLE-
MENTE EL DIA EN QUE SE REINTEGRE EL TITULAR DEL CARGO.

ARTICULO 65.- EL SUPLEMENTO POR FALLAS DE CAJA SE LIQUIDARA MENSUALMENTE A LOS 
AGENTES QUE DESEMPEÑEN EN FORMA HABITUAL Y PERMANENTE FUNCIONES DE CAJERO.-
EL SUPLEMENTO CONSTITUIRA EN LA SUMA RESULTANTE DE APLICAR EL QUINCE POR CIENTO 
(15%) SOBRE LA ASIGNACION DE LA CLASE DE REVISTA.-

ARTICULO 66.- ESTABLECESE UN SUPLEMENTO ESPECIAL PARA PILOTOS Y MECANICOS DE LA
DIRECCION PROVINCIAL DE AERONAUTICA, EL QUE SE ABONARA,DE ACUERDO CON LA NATURA-
LEZA DE LOS VUELOS,POR LOS IMPORTES QUE RESULTEN DE APLICAR SOBRE LA ASIGNACION 
DE LA CLASE DIEZ (10) LOS PORCENTAJES QUE SE DETALLAN A CONTINUACION:
A) PILOTOS:VUELOS EN AVION . . . 1,50% POR HORA DE VUELO          
           VUELOS EN HELICOPTERO 3,65% POR HORA DE VUELO          
B) MECANICOS:VUELOS EN AVION . . 0,70% POR HORA DE VUELO          
           VUELOS EN HELICOPTERO 1,80% POR HORA DE VUELO          
SERA LIQUIDADO MENSUALMENTE SEGUN CONSTANCIAS DEL LIBRO OFICIAL DE VUELOS Y CER-
TIFICACION DE LA DIRECCION PROVINCIAL DE AERONAUTICA.
ESTE SUPLEMENTO NO SERA INFERIOR AL IMPORTE MENSUAL RESULTANTE DE APLICAR EL 
TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) SOBRE LA RESPECTIVA ASIGNACION DE LA CLASE DE 
REVISTA.
EN CASO DE NO REALIZARSE VUELOS O CUANDO DE LAS LIQUIDACIONES PERTINENTES RESUL-
TARE UNA SUMA INFERIOR, SE LIQUIDARA LA DIFERENCIA HASTA COMPLETAR EL MINIMO IN-
DICADO PRECEDENTEMENTE.-

*ARTICULO 67.- EL SUPLEMENTO POR HORA ADICIONAL SE ABONARA MENSUALMENTE AL PER-
SONAL DE CONDUCTORES DE TROLEBUSES Y DE TALLER DE LA EMPRESA PROVINCIAL DE 
TRANSPORTES DE MENDOZA, QUE CUMPLA HORAS ADICIONALES DE LABOR DESEMPE\ANDO SUS
FUNCIONES ESPECIFICAS.
A TAL EFECTO, DETERMINARA EL TOTAL DE HORAS ADICIONALES TRABAJADAS DURANTE EL 
MES POR DICHO PERSONAL, COMPUTANDOSE UNA HORA MAS FRACCION NO INFERIOR A TREINTA
MINUTOS Y DESPRECIANDOSE LA FRACCION MENOR.
EL IMPORTE A ABONAR CON CADA HORA ADICIONAL SE ESTABLECERA DETERMINANDO, PREVIA-
MENTE, EL SESENTA CENTESIMOS POR CIENTO (0,60%) DE LA ASIGNACION DE LA CLASE 
SEIS (6) Y EL IMPORTE RESULTANTE SE MULTIPLICARA POR LOS COEFICIENTES QUE SE IN-
DICAN A CONTINUACION PARA CADA CASO:
A) HORA ADICIONAL EN DIAS HABILES: UNO CON CINCUENTA CENTESIMOS (1,50)
B) HORA ADICIONAL EN DIAS INHABILES: DOS (2).                   
PODRA CUMPLIR HORAS ADICIONALES COMO CONDUCTOR DE TROLEBUS EL PERSONAL DE TALLE-
RES Y TRAFICO QUE POSEA REGISTRO HABILITANTE CONFORME CON LAS  DISPOSICIONES DE 
TRANSITO VIGENTES Y PREVIA DESIGNACION DE LA AUTORIDAD SUPERIOR DE LA REPARTI-
CION.-
(TEXTO SEGUN L. 5639 ART. 1o).-

ARTICULO 68.- EL PERSONAL DEL CASINO DE MENDOZA PERCIBIRA LOS SUPLEMENTOS QUE 
CORRESPONDAN  EN CONCEPTO DE BONIFICACION COMPENSATORIA Y CAJA DE PROFESIONALES,
SEGUN LOS CASOS, DE CONFORMIDAD CON LAS REGLAMENTACIONES EN VIGOR.-

CAPITULO XII                                                        
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS                                     

ARTICULO 69.- EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL Y EN EL 
TRAMO PROFESIONAL DEL AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO, QUE HABIENDO OBTENI-
DO EL MISMO TITULO HUBIERA CURSADO PLANES DE ESTUDIOS DE DIFERENTE DURACION, 
PERCIBIRA LA RETRIBUCION QUE CORRESPONDA AL PLAN DE ESTUDIOS DE MAYOR EXTENSION 
QUE SE ENCUENTRA VIGENTE EN EL PAIS.-

ARTICULO 70.- EL PERSONAL A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, QUE HUBIERA 
CURSADO PLANES DE ESTUDIOS MAS EXTENSOS QUE LOS VIGENTES MANTENDRA SU SITUACION 
ESCALAFONARIA DE REVISTA Y PERCIBIRA LA RETRIBUCION QUE CORRESPONDA A LA MISMA.-

ARTICULO 71.- AL PERSONAL QUE INGRESO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA CON ANTERIO-
RIDAD AL 9 DE MAYO DE 1973 Y HUBIERE PRESTADO SERVICIOS EN FORMA ININTERRUMPIDA,
NO SE LE EXIGIRA EL TITULO DE ENSEÑANZA MEDIA REQUERIDO PARA PARTICIPAR EN LOS 
CONCURSOS CORRESPONDIENTES A CARGOS DEL TRAMO DE SUPERVISION DEL AGRUPAMIENTO 
ADMINISTRATIVO Y TECNICO.
ASIMISMO, EL PERSONAL QUE REVISTABA EN EL ESCALAFON APROBADO POR EL DECRETO-LEY 
NRO. 561-73, PODRA PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS QUE SE REALICEN EN EL AMBITO DE 
ESTE ESCALAFON CUMPLIENDO UNICAMENTE LOS REQUISITOS QUE EXIGIA AQUEL REGIMEN.-

CAPITULO XIII                                                       
DISPOSICIONES TRANSITORIAS                                        

ARTICULO 72.- LOS AGENTES ESTATALES DEL TRAMO PERSONAL DE EJECUCION DEL AGRUPA-
MIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO, SERAN REESCALAFONADOS POR ESTA UNICA VEZ, EN 
LAS CLASES 4, 5 Y 6 DE ESTA LEY, DE ACUERDO A LA ANTIGUEDAD, ANTECEDENTES, CAPA-
CITACION, ESPECIALIZACION Y DEMAS PAUTAS OBJETIVAS DE EVALUACION QUE ESTABLEZCA 
EL PODER EJECUTIVO.-

ARTICULO 73.- LOS AGENTES ESTATALES DEL TRAMO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION, CON-
FORME AL ANEXO III, QUE REVISTAN EN LA CATEGORIA DE PEON, SERAN REESCALAFONADOS 
POR ESTA UNICA VEZ EN LA CLASE 3.-

ARTICULO 74.- LOS AGENTES ESTATALES DEL TRAMO AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES, 
CONFORME AL ANEXO V, QUE REVISTAN EN ORDENANZAS ASCENSORISTAS, PORTERO, SERENO, 
GUARDIAN O SIMILARES, SERAN REESCALAFONADOS POR ESTA UNICA VEZ EN LAS CLASES 3 Y
4.-

ARTICULO 75.- FACULTASE AL PODER EJECUTIVO PARA QUE MEDIANTE LA REGLAMENTACION, 
UBIQUE ESCALAFONARIAMENTE AL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL ARTICULO 18 IN-FINE.-

ANEXO I                                                             
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y TECNICO                             
                                                                  
            SUBTRAMO                               CLASE          
                                                                  
 TRAMO PERSONAL SUPERIOR:                                         
   SUBDIRECTOR O CARGOS EQUIVALENTES            11 A 13           
 TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION:                                   
   JEFE DE DEPARTAMENTO                              11           
   JEFE DE DIVISION; INSPECTOR CON                                
   TITULO TERCIARIO                                  10           
   JEFE DE SECCION; INSPECTOR SIN                                 
   TITULO TERCIARIO                                  9           
   ENCARGADO DE PRIMERA; SUPERVISOR                   8           
   ENCARGADO DE SEGUNDA; SUPERVISOR                   7           
 TRAMO PERSONAL DE EJECUCION:                     3 A 6           

ANEXO II                                                            
AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO                              
                                                                  
            SUBTRAMO                               CLASE          
                                                                  
 TRAMO PERSONAL DIRECTIVO:                                        
   DIRECTOR ASISTENTE GRUPO A                        13           
   DIRECTOR ASISTENTE GRUPO B                        12           
 TRAMO PERSONAL PROFESIONAL:                                      
   PROFESIONALES                                 9 A 11           
 TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION:                                   
   SUPERVISOR DE ENFERMERIA O DE                                  
   SERVICIOS TECNICOS                                10           
   CABO; ENCARGADO                                    9           
   CABO; ENCARGADO                                    8           
 TRAMO PERSONAL DE EJECUCION:                                     
   ENFERMEROS Y AUXILIARES TECNICOS                               
   DE LA MEDICINA                                 4 A 7           

ANEXO III                                                           
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCION                           
                                                                  
            SUBTRAMO                               CLASE          
                                                                  
 TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION:                                   
   CAPATAZ GENERAL                                   10           
   CAPATAZ OFICIOS MULTIPLES                          8           
   CAPATAZ                                            7           
 TRAMO PERSONAL OPERARIO:                                         
   MAQUINISTA DE MAQUINAS PESADAS, DE                             
   MOVIMIENTO DE TIERRA, VIALES O SIMILARES           8           
   CHOFER DE VEHICULO PESADO O TRANSPORTE                         
   DE PASAJEROS                                       7           
   OFICIAL ESPECIALIZADO                              6           
   OFICIAL                                            5           
   MEDIO OFICIAL                                      4           
   PEON                                        1, 2 Y 3           

ANEXO IV                                                            
AGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACION DE DATOS                      
                                                                  
            SUBTRAMO                  CLASE   ADICIONAL           
                                             POR FUNCION          
                                                                  
 TRAMO PERSONAL SUPERIOR:                                         
   SUBDIRECTOR                      12 Y 13       100%            
 TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION:                                   
   JEFE DE DEPARTAMENTO Y JEFE DE                                 
   CENTROS DE APOYO                      11        90%            
   JEFE DE DIVISION                      10        80%            
   JEFE DE SECCION Y LIDERES DE PROYECTO  9        80%            
 TRAMO PERSONAL DE EJECUCION:                                     
   ANALISTA MAYOR                         8        75%            
   ANALISTA DE PRIMERA                    7        60%            
   ANALISTA DE SEGUNDA                    6        40%            
   NIVEL DE ENTRENAMIENTO DE ANALISTA     5        25%            
   PROGRAMADOR MAYOR                      7        70%            
   PROGRAMADOR DE PRIMERA                 6        50%            
   PROGRAMADOR DE SEGUNDA                 5        30%            
   NIVEL DE ENTRENAMIENTO DE PROGRAMADOR  4        15%            
   OPERADOR MAYOR                         6        60%            
   OPERADOR DE PRIMERA                    5        40%            
   OPERADOR DE SEGUNDA                    4        20%            
   NIVEL DE ENTRENAMIENTO DE OPERADOR     3        10%            
   GRABOVERIFICADOR MAYOR                 5        30%            
   GRABOVERIFICADOR DE PRIMERA            4        20%            
   GRABOVERIFICADOR DE SEGUNDA            3        10%            
   NIVEL DE ENTRENAMIENTO DE GRABOVE-                             
   RIFICADOR                              2         5%            
   AUXILIAR TECNICO MAYOR                 4        30%            
   AUXILIAR TECNICO DE PRIMERA            3        15%            
   AUXILIAR TECNICO DE SEGUNDA            2         5%            

ANEXO V                                                             
AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES                                  
                                                                  
            SUBTRAMO                               CLASE          
                                                                  
 TRAMO PERSONAL DE SUPERVISION:                                   
   INTENDENTE O SIMILAR                              8            
   MAYORDOMO                                         7            
   ENCARGADO DE PISO                                 6            
 TRAMO PERSONAL DE SERVICIO:                                      
   CHOFER DE VEHICULO LIVIANO                        5            
   ORDENANZA, ASCENSORISTA, PORTERO,                              
   SERENO, GUARDIAN O SIMILARES            1, 2, 3 Y 4            

ANEXO VI                                                            
ESCALA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES                               
1) ESCALA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES - GENERAL                  
                                                                  
              CLASE                   ASIGNACION DE               
                                        LA CLASE %                
                                                                  
               13                         100,0                   
               12                          83,0                   
               11                          68,0                   
               10                          56,0                   
                9                          50,5                   
                8                          46,0                   
                7                          43,0                   
                6                          40,0                   
                5                          37,0                   
                4                          34,0                   
                3                          31,5                   
                2                          29,0                   
                1                          27,0                   
                                                                  
 ESCALA PORCENTUAL DE REMUNERACIONES - CASINO DE MENDOZA          
                                                                  
              CLASE                   ASIGNACION DE               
                                        LA CLASE %                
                                                                  
               12                          65,0                   
               11                          56,0                   
               10                          50,0                   
                9                          46,0                   
                8                          43,0                   
                7                          40,0                   
                6                          37,5                   
                5                          35,0                   
                4                          32,0                   
                3                          30,5                   
                2                          28,5                   
                1                          27,0                   
2) EL PERSONAL DE LOS SUBGRUPOS TRENDRA UNA ASIGNACION DE LA CLASE IGUAL A LA 
   QUE RESULTE DE APLICAR SOBRE LA DE LA UNO (1) LOS PORCENTAJES SIGUIENTES:
            SUBGRUPO                  ASIGNACION DE               
                                        LA CLASE %                
                                                                  
              "A"                           60,0                  
              "B"                           70,0                  
              "C"                           80,0                  
              "D"                           90,0                  
                                                                  
3) EL PERSONAL DEL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL Y DEL TRAMO PROFESIONAL DEL AGRUPA-
   MIENTO ASISTENCIAL Y SANITARIO QUE POSEA TITULO UNIVERSITARIO CON PLAN DE ES-
   TUDIOS MENOR DE CINCO AÑOS, PERCIBIRA UNA ASIGNACION DE LA CLASE IGUAL A LA 
   QUE RESULTE DE APLICAR SOBRE LA DE REVISTA EL COEFICIENTE QUE PARA CADA CASO 
   SE ESTABLECE A CONTINUACION:
   A) TITULOS UNIVERSITARIOS O DE ESTUDIOS SUPERIORES, CORRESPONDIENTES A PLANES
      DE ESTUDIOS NO MENORES DE CUATRO AÑOS QUE SE DESEMPEÑE CON HORARIO NORMAL 
      ....................... 0.85.                    
   B) TITULOS UNIVERSITARIOS O DE ESTUDIOS SUPERIORES CORRESPONDIENTES A PLANES 
      DE ESTUDIOS  NO MENORES DE TRES AÑOS QUE SE DESEMPEÑE CON HORARIO NORMAL 
      ....................... 0.75.                    
4) LAS ASIGNACIONES DE LA CLASE ESTABLECIDAS, CORRESPONDEN A LAS SIGUIENTES 
   PRESTACIONES DE SERVICIOS, EXCEPTO EL PERSONAL QUE POSEA UN REGIMEN HORARIO 
   ESPECIAL:
   CLASE 1 A 13 ................. 32 HORAS Y 30 MINUTOS SEMANALES    
   SUBGRUPOS .................... 30 HORAS SEMANALES                 
 * ESTAS CORRELACIONES ENTRE ASIGNACION DE LA CLASE Y PRESTACION DE SERVICIOS,
SE ESTABLECEN SIN PERJUICIO DE LA FACULTAD DEL PODER EJECUTIVO Y AUTORIDADES
MUNICIPALAES COMPETENTES, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES, DE FIJAR PRESTA-
CIONES MENORES CON CARACTER GENERAL, SIN QUE ELLO IMPLIQUE UNA DISMINUCION DE
LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL NI AFECTE LAS MODALIDADES PARA EL CALCULO DE 
LAS MISMAS.-
(TEXTO SEGUN L. 5811 ART. 20o).-

*5) LOS AGENTES QUE POR DISPOSICION DE AUTORIDAD COMPETENTE SE DESEMPE\EN EN
    HORARIOS MENORES A LOS NORMALES, PERCIBIRAN UNA ASIGNACION DE LA CLASE 
    PROPORCIONAL AL HORARIO DE TRABAJO QUE SE LES ESTABLEZCA.-
    (TEXTO SEGUN L. 5811 ART. 20o).-